人力资源政策新闻-杭州仁本人力资源公司

在用工过程中遇到员工不辞而别劳动关系应如何处理？如何终止或解除与之劳动合同？无法联系员...[点击阅读全文]

08-12

建立劳动关系后，最迟应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...[点击阅读全文]

08-08

《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立。 ...[点击阅读全文]

08-08

用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平...[点击阅读全文]

08-08

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。...[点击阅读全文]

08-08

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同必备条款...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者处理方法...[点击阅读全文]

08-08

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种...[点击阅读全文]

08-08

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