案例

　　张某系江西籍某村村民，今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为。因向主张保险待遇遭到拒绝，张某于6月20日向当地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。当天，劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不属建立劳动关系的对象。此类人员受伤，不属于工伤认定受理范围。

　　因此，张某向法院提起行政诉讼，请求判令绍兴市劳动与社会保障局对其作出工伤认定，并认定其可依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

　　说法

　　法院认为，浙江省劳动和社会保障厅的批复是根据《劳动法》和国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)作出的。《关于工人退休、退职的暂行办法暂行办法》规定的退休退职职工的范围明确限定在“全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人”，根本不包含私营企业的职工。而《劳动法》第二条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”规定，《工伤保险条例》并未把超过退休年龄的排除在“职工”之外。因此法院判决撤市劳动与社会保障局不予受理决定。

　　江西祥昀律师事务所邝宪平律师认为，我国宪法规定，我国公民都有劳动的权利和义务。而对劳动权的限制，只有劳动法第15条规定了，禁止单位招用未满16周岁的人。因此，只要16岁以上的公民都有劳动权，张某虽然超过了法定退休年龄，但仍有劳动权，张某的受伤应属于工伤。

　　我国法定退休年龄制度主要源于1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围，并享受工伤保险待遇。