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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理？
发布时间:2013-08-08 丨 阅读次数:
根据《劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
政策依据：《劳动合同法》
