问：我2009年与公司签订了5年固定期劳动合同，在入职时，单位为其提供了培训，但不清楚培训费用。在劳动合同中，双方约定了服务期，现在我主动辞职，单位要求我支付5000元违约金，这样是否合理?

　　答：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。建议职工先确定当时单位为职工提供培训时的费用为多少。