问：实习期和试用期有哪些区别?

　　答：

　　试用期

　　是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

　　实习

　　是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。

　　试用期与实习期的区别主要体现在三个方面

　　1、当事人的目的不同

　　试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。

　　实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼。

　　2、当事人的身份不同

　　处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的一般是在校学生。

　　3、性质不同

　　实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。

　　而试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。

　　试用期应按什么标准支付工资?

　　《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　全国各地最低工资标准