HR信不信，在不久的将来，你很有可能需要寻找一个拥有云计算技能的员工。

　　这并不是算命算出来的!根据报道的最新研究，云计算将是2019年全球最急需的技能。

　　HR一起来提前了解，抢占招聘先机吧!

　　什么是硬技能?

　　硬技能被定义为可以被测量的、特定的、可传授的能力，例如Office办公技能、文案写作能力、基础数据分析能力等等。

　　值得注意的是，拥有强大的硬技能通常是使用左脑，也就是人脑主管逻辑的部分。并且通常这些硬技能有一定的规则可循，无论环境如何，这些规则保持不变。因此，硬技能会比软技能更容易衡量或定义。

　　硬技能也可以从学校或阅读中学习，并且会适用于特定的角色或行业。

　　什么是软技能?

　　软技能被定义为摸不到的，难以量化评估的技能，例如礼仪、人际交往能力、倾听和沟通能力等。

　　与硬技能不同，软技能于右脑，也很难衡量。然而，这些技能通常很灵活，可以帮助一个人在各种职业或行业中茁壮成长。

　　快来看在2019年在全球范围内公司最看重的硬技能和软技能吧!

　　最需要的硬技能

　　1、云计算

　　2、人工智能

　　3、分析推理

　　4、人员管理

　　5、UX设计

　　6、移动App开发

　　7、视频制作

　　8、销售领导力

　　9、翻译

　　10、音频制作

　　11、自然语言处理

　　12、科学计算

　　13、游戏开发

　　14、社交媒体营销

　　15、动画

　　16、业务分析

　　17、新闻工作

　　18、数字营销

　　19、工业设计

　　20、竞争策略

　　21、客户服务系统

　　22、软件测试

　　23、数据科学

　　24、计算机图形

　　25、企业传播

　　很显然，技术技能主导了这个大清单。然而，随着诸如新闻工作、社交媒体营销、企业传播和竞争策略等技能的出现，可以看出，全世界的公司正在寻找在竞争激烈的市场中脱颖而出的新方式，讲述自己独一无二的故事。

　　但是，即使是有着特殊硬技能的候选人，也需要具备软技能才能脱颖而出。事实上，有57%的领导者说软技能比硬技能更重要。

　　那么，2019年，全世界范围内，公司最需要的软技能是什么呢?

　　最需要的软技能

　　1、创造力

　　2、说服力

　　3、团队协作

　　4、适应能力

　　5、时间管理

　　最受欢迎的软技能是创造力，因为公司都需要有创新思维，能想出新想法和解决方案的员工。

　　虽然软技能比硬技能更难评估，但仍然有许多方法可以看出候选人的沟通技能和情商。

　　比如，HR可以问如下一些问题：

　　当你被要求做一件从未做过的事情时，你是如何做的?从中学到了什么?

　　在工作中，对你最重要的三件事是什么?

　　当你和一个很难相处的人共事时，你是怎么和他/她相处的?

　　当你需要做一件很重要的工作，但是工作并不是按着计划发展的，你在里面的角色是什么?最后的结果是怎样的?

　　当问题发生时，恰巧你的老板不在，你是怎么解决问题的?你咨询了谁?

　　当你需要同时处理很多事情的时候，你是怎么安排时间的?最后的结果怎么样?

　　分享一次你发脾气的经历，最后结果怎样?

　　如果有一个xxx问题发生，你想到的双赢的解决方法是什么?

　　如果有一次你的客户对你的工作很失望，你会怎么回复客户，怎样处理这件事?

　　如果你给你的朋友买生日礼物，你会买什么?为什么?

　　人才领域有一件事是永恒的，那就是永恒的变化。随着整个商业环境的变化，新的技能和工作趋势必会经历优胜劣汰。通过了解最热门趋势，HR可以在2019年刚开局时就吸引到最急需的人才，从而避免之后经历更大的竞争哦!