高考结束，大学生即将毕业，正是招聘的大好时机。很多HR以为一大批人才涌来，招聘终于不用担心，谁知道招聘的细活很多，招到靠谱的员工简直难上加难!

　　前一段时间，一则“女员工隐孕入职3天，休完产假辞职”的新闻引发了热议。新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕，公司照常发工资、交社保，但产期之后她直接辞职，狠狠“将公司坑了一把”。

　　消息爆出，许多公司纷纷罗列了自己遇到的“不靠谱”员工：

　　● 入职一年不到就跳槽

　　●下达的任务好几天没动静

　　● 一言不合就摔辞职信

　　● 出了错误拼命把自己推干净

　　老板批评完员工，还会批评我，看你招的什么人进来!

　　不靠谱的职员带给公司的伤害极大，盖洛普公司曾公布过一组全球职员对于工作投入程度的调查：

　　在142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。

　　这意味着，大多数职员仍然缺乏靠谱精神。

　　那些喜欢抱怨公司条件不好、工资不高的人，需要反思一下自己是否做到了做事守时、做人靠谱。

　　那靠谱的员工呢?

　　❶ 靠谱的员工有原则

　　靠谱的人明确自己的能力和职责范围，对于自己分内的工作，会运用自己的所有资源去完成它。

　　❷ 靠谱的员工尊重时间

　　哪些在公司中担任重要职务的员工必定是尊重时间的，把时间作为行为的最底限。所有以时间为尺度的约定，他们会严格在这个时间范围内完成，哪怕为了做到这一点，他要付出更多的努力。

　　❸ 靠谱的员工掌握了与人沟通的法宝

　　靠谱的员工一定知道沟通的重要性。他们会及时和上司交流工作的进展、会在突发情况下合理处理好多方冲突。他们不急于表明自己的功绩，但一定会在必要的时候通过沟通给对方安心。

　　❹ 靠谱的员工必定是踏实的人

　　靠谱的人一定不是好大喜功、夸夸其谈的人，他们往往先认真完成自己应该做的事情，再去思考自己的功过。他们赞赏脚踏实地的态度，虽然星空在他们眼里同样美丽，但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。因为，对他们来说，踏实是必要的，浮夸不可取，赞美则是锦上添花。