9月20日，北京市召开首都新就业群体“友好之城”建设推进会，将着力破解新就业群体“进门难”“充电难”等急难愁盼问题，在各类社区场景做实团结凝聚、关爱服务的“最后一百米”。

　　现在，人们每天都能看到快递小哥、外卖员、网约车司机在城市中穿梭忙碌的身影，他们以辛勤劳动、热情服务为市民生活带来了诸多便利。但同时，新就业群体在工作中时常会遇到一些难题：外卖员送餐进不去小区，网约车司机工作很难吃上热乎饭，等等。有快递小哥坦言，起早贪黑、风吹日晒都算不上辛苦，我们更渴望得到一座城市的关怀和认同。

　　如何更好保障新就业群体的权益、为他们创造更好的工作环境，既考验着城市管理智慧，也体现着城市治理温度。此次会议研究审议了《新就业群体“友好之城”建设工作导则(试行)》等系列文件，明确提出解决新就业群体迫切关心的“进门难”“停车难”“找路难”“充电难”等具体问题，逐步优化新就业群体工作场景。相信相关举措的逐步落实，不仅能为小哥们提供便捷、为社区居民提供便利，更将有效提升新就业群体的归属感和融入感。

　　数据显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人，作为城市发展的参与者和贡献者，他们的工作生活理应得到更加充分的保障。这一理念已经成为很多城市的共识：杭州市在全国首创“小哥码”，出示“小哥码”即可顺利进小区送单，优化了送餐流程;无锡市布设近千个“小蜜蜂驿站”，方便快递小哥歇脚休息，并提供冷热饮水、手机充电、便民药包等自助服务;深圳市组织工会大食堂、社区食堂、团餐协会和连锁企业共建“暖新食堂”，为新就业群体提供优惠供餐……一项项暖心举措让他们更加安心工作、愉快生活。

　　为新就业群体打开友好之门，展示了一座城市的包容和文明程度。期待更多“友好之城”加快建设、更多“友好社区”敞开怀抱，让新就业群体拥有优良的从业环境、广阔的发展空间、更加美好的生活。