经历疫情“洗礼”，市场发生了巨大的变革，有的行业空前繁荣，自然，也有的行业光速枯萎。因此，可以把2021年称作是“劫后余生”的一年。

　　2020年让很多公司意识到了，管控人力资源成本的重要性，面对突发的收入危机，人力资源成本失控过于恐怖。

　　而如何管控人力资源成本，如何建立合理的岗位薪酬水平，是HR的头号难题。这个时候最好的办法就抬眼环视行业，看看同行业都是如何应对的，顺应这个行业趋势，做出最正确的决策。

　　为此，为大家呈现《2021年上半年市场薪酬白皮书》，并对各行业的薪酬数据做出专业的解读：

　　1、 互联网行业

　　互联网行业算是少数没有受到疫情影响的行业之一，甚至电商、社交平台、直播等领域迎来了高速增长，2020年第三、四季度涨薪率达到13.52%、12.42%，疫情稍稍受到控制后，互联网行业迎来了抢人风潮，市场薪酬水平水涨船高。但经过几个月的洗盘，很多投机性的公司在竞争中挫败退场，可以看到今年第一、第二季度市场薪酬数据开始回落到了10.56%、9.71%，回到了2019年的平均水平。

2021上半年互联网行业薪酬数据

　　一线城市跳槽涨薪率也回落到35%上下。正式宣告疫情对于互联网的影响宣告结束，一切回归平常。

　　这一波大起大落，算是在极短时间经历了行业危机、新风口出现、疯狂抢人、行业洗牌、回归正常。一场大戏，再次证明了，只有潮水褪去才知道谁在裸泳，精彩绝伦，能够看到一次何其有幸，但还是希望疫情这样的危机不要再出现了。

　　2、 教育行业

　　相较于其他行业的“独角戏”，教育行业简直是双主角模式，而且两位主角的境遇可谓一个天堂、一个地狱。这两位主角分别是线上教育、和线下教育。

2021上半年教育行业薪酬数据

　　疫情对于线下教育的打击算是一击致命，一瞬间致死，毫无还手之力，加之国家对于课外培训的打击力度， 2020年四个季度的涨薪率瞬间从2019年的平均15%上下，跌至3.19%、2.23%、4.10%、6.77%，线下教育迎来了至暗时刻。与此同时，线上教育板块，瞬间引来爆发。原来被大家嫌弃的没有学习氛围、效率低下、专业度不够等等缺点，统统变成了“真香”。所以薪智人经常说，没有差的模式，只有没找对的应用场景。此轮爆发过于突然，市场相关人才储备非常不足，抢人大战使得2020年线上教育涨薪率达到了15.14%、20.85%、19.67%、18.32%。

　　随着疫情的影响逐渐减退，线下教育市场开始回暖，国家严控课外培训，大家就开始转型兴趣培训，在“被憋疯”的家长和小朋友的推动下体育类、音乐类、美术类培训迎来爆发。市场薪酬涨薪率也在2021年第一、第二季度回到了11.67%、9.59%，虽然没有回到2019年的平均水平，但是势头回来了，面包总会有的，一切都会有的。反观线上教育，可谓“一地鸡毛”，乱象丛生，经历了洗牌，行业也逐渐回归理性，2021年第二季度涨薪率也回到了15.11%。

　　但是，说教育行业已然完全回归理性还为时尚早，北上深的跳槽涨薪率依然高达近50%，这还是非常不正常的数据，希望线上教育能借势蓬勃发展，而不是“作茧自缚”。

　　3、 医疗、医药行业

　　疫情一来，医疗、医药行业让大家看到：什么叫国之重器啊?(战术后仰)。在此先向所有疫情期间奋战在一线的医务人员、疫苗研发的一线工作人员致以最高敬意，感觉讨论涨薪率真的贬低了大家的贡献。

　　但毕竟数据解读，还是要看一下市场数据，2021年第一、第二季度的涨薪率达到了19.54%、16.32%，这个数据说明医药行业的热度还没有褪去，从跳槽涨薪率北上深都超过40%也可以证明。

2021上半年医药行业薪酬数据

　　冷静来看，当前国内的行业水平相较于发达国家差距还是很明显的，从目前国家的政策来看，未来几年、十几年，大力发展国内医疗、医药行业是必然的。因此，相信未来很长一段时间，医药行业的薪酬都会迎来持续增长。

　　4、 金融行业

　　金融行业在疫情期间的“振幅”是所有行业中最大的，没有之一。从疫情伊始是巨幅暴跌，哀嚎一片;到后面各国推出救市措施后的暴涨，何其疯狂。

　　从市场薪酬数据可以看出，这个疯狂还没有结束，2021年第一、第二季度，涨薪率达到了11.58%、12.46%，一线城市平均跳槽涨薪率甚至高达40%上下。相信只要国家的金融政策没有收紧，金融行业的数据暂时不会回落。