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2021年上半年市场薪酬白皮书发布
发布时间:2021-07-19 丨 阅读次数:

  经历疫情“洗礼”,市场发生了巨大的变革,有的行业空前繁荣,自然,也有的行业光速枯萎。因此,可以把2021年称作是“劫后余生”的一年。


  2020年让很多公司意识到了,管控人力资源成本的重要性,面对突发的收入危机,人力资源成本失控过于恐怖。


  而如何管控人力资源成本,如何建立合理的岗位薪酬水平,是HR的头号难题。这个时候最好的办法就抬眼环视行业,看看同行业都是如何应对的,顺应这个行业趋势,做出最正确的决策。


  为此,为大家呈现《2021年上半年市场薪酬白皮书》,并对各行业的薪酬数据做出专业的解读:


  1、 互联网行业


  互联网行业算是少数没有受到疫情影响的行业之一,甚至电商、社交平台、直播等领域迎来了高速增长,2020年第三、四季度涨薪率达到13.52%、12.42%,疫情稍稍受到控制后,互联网行业迎来了抢人风潮,市场薪酬水平水涨船高。但经过几个月的洗盘,很多投机性的公司在竞争中挫败退场,可以看到今年第一、第二季度市场薪酬数据开始回落到了10.56%、9.71%,回到了2019年的平均水平。


2021上半年互联网行业薪酬数据


  一线城市跳槽涨薪率也回落到35%上下。正式宣告疫情对于互联网的影响宣告结束,一切回归平常。


  这一波大起大落,算是在极短时间经历了行业危机、新风口出现、疯狂抢人、行业洗牌、回归正常。一场大戏,再次证明了,只有潮水褪去才知道谁在裸泳,精彩绝伦,能够看到一次何其有幸,但还是希望疫情这样的危机不要再出现了。


  2、 教育行业


  相较于其他行业的“独角戏”,教育行业简直是双主角模式,而且两位主角的境遇可谓一个天堂、一个地狱。这两位主角分别是线上教育、和线下教育。


2021上半年教育行业薪酬数据


  疫情对于线下教育的打击算是一击致命,一瞬间致死,毫无还手之力,加之国家对于课外培训的打击力度, 2020年四个季度的涨薪率瞬间从2019年的平均15%上下,跌至3.19%、2.23%、4.10%、6.77%,线下教育迎来了至暗时刻。与此同时,线上教育板块,瞬间引来爆发。原来被大家嫌弃的没有学习氛围、效率低下、专业度不够等等缺点,统统变成了“真香”。所以薪智人经常说,没有差的模式,只有没找对的应用场景。此轮爆发过于突然,市场相关人才储备非常不足,抢人大战使得2020年线上教育涨薪率达到了15.14%、20.85%、19.67%、18.32%。


  随着疫情的影响逐渐减退,线下教育市场开始回暖,国家严控课外培训,大家就开始转型兴趣培训,在“被憋疯”的家长和小朋友的推动下体育类、音乐类、美术类培训迎来爆发。市场薪酬涨薪率也在2021年第一、第二季度回到了11.67%、9.59%,虽然没有回到2019年的平均水平,但是势头回来了,面包总会有的,一切都会有的。反观线上教育,可谓“一地鸡毛”,乱象丛生,经历了洗牌,行业也逐渐回归理性,2021年第二季度涨薪率也回到了15.11%。


  但是,说教育行业已然完全回归理性还为时尚早,北上深的跳槽涨薪率依然高达近50%,这还是非常不正常的数据,希望线上教育能借势蓬勃发展,而不是“作茧自缚”。


  3、 医疗、医药行业


  疫情一来,医疗、医药行业让大家看到:什么叫国之重器啊?(战术后仰)。在此先向所有疫情期间奋战在一线的医务人员、疫苗研发的一线工作人员致以最高敬意,感觉讨论涨薪率真的贬低了大家的贡献。


  但毕竟数据解读,还是要看一下市场数据,2021年第一、第二季度的涨薪率达到了19.54%、16.32%,这个数据说明医药行业的热度还没有褪去,从跳槽涨薪率北上深都超过40%也可以证明。


2021上半年医药行业薪酬数据


  冷静来看,当前国内的行业水平相较于发达国家差距还是很明显的,从目前国家的政策来看,未来几年、十几年,大力发展国内医疗、医药行业是必然的。因此,相信未来很长一段时间,医药行业的薪酬都会迎来持续增长。


  4、 金融行业


  金融行业在疫情期间的“振幅”是所有行业中最大的,没有之一。从疫情伊始是巨幅暴跌,哀嚎一片;到后面各国推出救市措施后的暴涨,何其疯狂。


  从市场薪酬数据可以看出,这个疯狂还没有结束,2021年第一、第二季度,涨薪率达到了11.58%、12.46%,一线城市平均跳槽涨薪率甚至高达40%上下。相信只要国家的金融政策没有收紧,金融行业的数据暂时不会回落。


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