近年来，随着经济的蓬勃发展，网约车司机、外卖送餐员、快递小哥、家政阿姨等灵活就业人员随处可见，数量也是越来越多，截至目前我国灵活就业人员已经达到了2亿，这个数据不可谓不大。但灵活就业暴露出来的社保问题也被大家热议，接下来，小编就带领大家一探究竟。

　　众所周知，灵活就业不但缓解了就业压力，而且工作弹性制，能让就业者有更多时间自由支配，也能给灵活就业者带来经济收益、满足日常开支。但随着灵活就业的快速发展，关于灵活就业人员社保缴纳的讨论也越来越多。因为按照相关规定，灵活就业者与从业单位之间的关系不属于稳定劳动关系，是不能参加工伤保险的，在有些城市灵活就业者并不能在工作所在地参加医疗等社保，只能到个人户籍所在地参加社保。这就带来了一些问题，比如发生工伤等问题时，因为参保地在户籍所在地，医疗报销和住院等都存在不便。

　　如今，关于灵活就业人员社保的问题传来了利好消息，在12日召开的国务院常务会议上，明确规定将进一步支持灵活就业的措施，要求研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施，推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制。同时，会议还提出了开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理界定平台企业责任，探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制。

　　由此可见，国家对于支持灵活就业环境的政策是利好的，放开灵活就业人员参加社保的条件，探索灵活就业者的保险，有利于维护灵活就业人员的权益，创造更好的就业环境。