销售岗无疑是招聘会最热门的岗位之一，几乎每场招聘会都会有大量销售岗位提供。但你会做销售吗?最近，一家环境设备有限公司同时招聘2名销售和1名办公室文员。销售保底3000元，最高可超过8000元;　文员岗固定薪资2500元，让该公司诧异的是，1个文员岗已经收到了近20份简历，但2个销售岗收到的简历寥寥无几。

　　另类“用工荒”：

　　销售岗长期招人仍缺

　　记者调查发现，不仅仅是这一家环境设备有限公司反映招聘销售人员难，还有不少公司也在抱怨，即使在招聘启事上标注了销售人员薪资不低于2500元，个别企业还标着五六千元，但仍然很难招到人。

　　那么问题来了，看上去还不错的招聘条件，为什么求职者不愿意做销售呢?

　　“我刚毕业的时候，没找到合适工作，在两家公司做过销售，其中在一家公司待了两个月，另一家只待了一个月。”之前干过销售的李先生说，“销售岗位如果业绩好工资是很高，但没有一定的人脉想要做好谈何容易?而做不好，每个月拿到的钱就800元，连吃饭都不够。”

　　李先生还表示，一些公司在招聘时开出的薪资条件看似优厚，可是实际情况，10个新手做销售，10个是拿不到这么多钱的。

　　“虽然销售岗位收入比行政岗位高许多，但是招聘的时候行政岗位一般都会收到很多简历，而前来面试销售岗位的人却寥寥无几。”一家培训机构的招聘人员告诉记者，销售岗位虽然薪资高，但是也要完成任务才能拿到高薪，完不成任务比普通行政岗还不如。这无疑就给了销售人员极大的压力。

　　同时这位人士表示，销售的工作不是朝九晚五在办公室办公，要经常出差、应酬，求稳定的人就不愿意干，所以招聘极难。

　　“无责任底薪”一定程度缓解招人难

　　“营销类人才难招不是这一两年的事情，这种现象长期存在。”南京市人才市场一位工作人员告诉记者，几乎每次综合性招聘会上，销售招聘岗位的个数都排在前五位。“一开始，有个别企业推出无责任底薪，来缓解销售岗位这种另类的用工荒。现在推无责任底薪的公司越来越多。”

　　记者了解到，所谓的无责任底薪，就是完不成硬性指标也能拿到基本工资。过去，许多销售岗位实行零底薪或有责任底薪，是存在很久的明规则。记者了解了一下行情，南京一些销售岗位的无责任底薪，基本在2000-3500元。

　　“无责任底薪”确实让一些原本没打算做销售的求职者心动。“现在就业压力也大，实在不行只能干销售了，也不知道自己适不适合，”一位毕业于南审的学生告诉记者。抱有这样想法的毕业生不在少数。因为有了无责任底薪，很多毕业生将销售当作“备胎”，实在找不到专业对口的工作，就暂时找个销售岗位来应个急。

　　不过，记者从几家公司了解到，“无责任底薪”并不能长期实行。

　　“在我们公司，如果连续三个月都不能达到公司规定的最低业绩标准，就会被公司解聘。或者改为拿有责任底薪。”一家网络销售公司负责人说，也就是说，无责任底薪一般只能拿三个月，虽然无责任底薪一定程度缓解招人难，但留人还是一个大问题。销售岗位长期招人、缺人的现象短时间内都会存在。