近日，包括北京、上海、深圳、青岛、天津、山西、山东、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、新疆、西藏等14个省市，相继出台企业社保交由税务部门征收的公告，表示从2020年11月1日起，当地社保将移交税务部门征收。

　　社保入税，依据的是2018年7月20日印发的《国税地税征管体制改革方案》，该方案明确将社会保险费和非税收入征管职责划入税务机关，并从2019年1月1日起实施。

　　征收范围则包括：

　　1、包含企业及职工缴纳的养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险费用(公积金不在此范围内)。

　　2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的兼职人员及灵活就业者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。

　　01

　　社保入税，企业和员工在担心什么?

　　对于用人单位，尤其是利润薄弱的企业而言，为了生存与发展，势必会控制成本，因此不交或少交社保是常事。

　　“社保入税”消息一出，最担忧的就是中小微民营企业。他们担忧的是：社保入税是否意味着需要缴纳社保或足额缴纳社保，增加人工成本?

　　而对于个人来说，由于缴纳的社保费用增加，一方面保障力度更大了(有可能提高你的社保缴纳档次，提高退休后的养老金)，但另一方面到手的工资可能会变少。

　　以杭州为例，如果完全合规地缴纳社保，招聘一个月薪3500元的餐饮服务员，单位则需缴纳976元，如果再算上公积金，一个服务员的用工成本甚至能瞬间飙升至普通白领水平。

　　而员工自己需缴纳367.5元，到手工资仅有3132.5元。

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　　实行“社保核定，税务征收”模式

　　就目前政策信号来看，普遍的观点认为不会因为社保入税而普遍增加企业社保成本，比如人社部在最近公布的答复中强调：

　　在征收体制改革过程中，各地不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。

　　此次多地发布的“企业社保入税”公告提出，采取“社保(医保)核定、税务征收”的模式。简单来说就是，人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。

　　这也意味着：虽然税务部门掌握着企业职工真实工资数据，但是上述公告并未将核定社保缴费金额的职责移交给税务部门，企业仍可以按照现行方式办理参保、申报缴费基数等等。

　　但是长期来看，社保的规范化是必然的趋势。社会保险费交由税务部门统一征收后，征管能力和征管效率必然有大幅度提升，这必然有利于为整体降低费率争取更大空间，促进降低社保费率。

　　这种对依法缴费的企业来讲是比较有利的，他们的社保费负担也会逐步合理下降，对不合规缴纳社保的企业是不利的，社保成本必然成为未来经营的一个痛点、难点;而对于在岗职工来说，有着绝对性的利好，让更多人有了依靠和保障。

　　你支持社保足额缴纳吗?你所在的企业是否为你缴纳或足额缴纳社保?