正式员工在工作过程中受伤享受工伤待遇是正常的，那么试用期员工呢?未签订劳动合同，同时也没有试用合同的员工，如果在工作中受伤，是不是也可以享受到工伤待遇呢?本期我们就遇到了这样一个案例，下面让我们一起来看一下。

　　案件回顾：

　　2013年11月，张三(化名)在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，该公司为他支付了医疗费用，便置之不理了。

　　伤势痊愈后的张三向该公司提出要求工伤的待遇，但是该公司认为张三还处于试用期，公司也没有与他签订正式的劳动合同，所以不应该享受工伤的待遇。张三觉得很不服气，他认为自己虽然处于试用期，但是也是公司的员工，为什么不能享受工伤待遇?于是他向富阳市的人力资源与社会保障部门申请认定工伤，要求公司支付他工伤的待遇。

　　那么员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇呢?下面我们就听听律师是怎么说的。

　　律师点评：

　　依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定张三系因工负伤。

　　《劳动合同法法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张三签订劳动合同，也属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

　　法条连接：

　　1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形