8月25日，人力资源服务商前程无忧51job发布《2027届校招AI人才市场洞察》显示，近三成企业已在校招中布局AI人才需求，AI应用开发工程师(如大模型应用、智能体开发等)需求最为集中，占比53.9%。

　　企业端调研数据显示，68.3%的受访企业认为AI技术发展与应用对应届生用工需求的影响以“总体需求保持稳定、对部分岗位进行结构化调整”为主。个人端调研数据显示，35.9%的受访应届生感知到AI技术替代了部分传统岗位，30.2%认为“AI创造了更多新岗位”，26.7%认为“岗位数量变化不大但技能要求已经改变”。

　　前程无忧的调研数据显示，近三成企业已在校招中布局AI人才需求：24.4%的企业在技术类岗位中包含AI相关职位但尚无专项计划，3.6%已设立AI人才专项招聘计划，合计28.0%;另有14.3%的企业虽尚未启动，但未来一年内已有明确规划;57.7%的企业暂未招聘AI专项人才。

　　从需求变化趋势看，在已布局AI人才招聘的企业中，56.8%的企业校招需求较往年有所增长，其中38.2%小幅增加，18.6%显著增加;36.5%保持稳定。从招聘规模看，AI专项岗位的校招体量整体偏小：62.4%的企业招聘人数在5人以内，招聘5—20人的企业合计占比31.7%(5—10人23.5%、10—15人3.7%、15—20人4.5%)，仅5.9%的企业招聘超过30人。

　　从岗位类型看，AI应用开发工程师(如大模型应用、智能体开发等)需求最为集中，占比53.9%;AI平台/框架开发工程师(37.5%)与数据科学/数据分析师(33.2%)紧随其后;AI解决方案/售前工程师(31.1%)、算法工程师(25.4%)和AI产品经理(23.6%)需求相对靠后。当前企业AI人才需求以应用层和平台层为主导，大模型技术落地正在加速应用开发类岗位的增长。

　　从能力要求看，扎实的数学与统计基础(58.9%)被企业列为首要条件，机器学习/深度学习理论与实践经验(46.5%)和对大模型等前沿技术的了解与应用能力(39.3%)次之;编程与工程实现能力(32.6%)、问题拆解与业务理解能力(25.9%)同样受到重视。整体来看，企业对AI人才的能力评价更趋务实——硬技能基础与业务落地能力并重，“纸上谈兵”式人才竞争力持续减弱。

　　从薪资中位值来看，AI人才热门岗位呈现“头部领先、中部聚集”的格局。来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，大模型算法工程师以27329元/月的中位薪酬领跑，多模态算法工程师(26721元)与深度学习工程师(26569元)紧随其后;自然语言处理工程师(26367元)与机器学习工程师(25938元)分列第四、五位;推荐算法工程师(24522元)、计算机视觉算法工程师(24357元)及自动驾驶算法工程师(24296元)薪资中位值均落在24000元区间，集聚效应明显;AI数据训练师薪资中位值不足大模型算法工程师的三分之一。整体来看，核心研发岗与辅助岗位之间的薪资鸿沟仍在持续扩大。