读者吴某问：今年10月一家鞋厂叫我和另外几个人去厂里拆车棚，我在工作时不慎从3米高的棚顶摔下，造成右腿小腿骨折，去劳动部门申请工伤认定，劳动部门不予受理，请问我该走什么法律程序维护自己的权益？

    区法律援助中心答复：你是因雇佣关系而发生的人身损害，不属于工伤，按照一般人身损害赔偿的相关法律、法规进行处理。如果你是因劳动关系而发生的人身损害，属于工伤，由劳动法进行调整。

    劳动关系和雇佣关系主要区别在于：（1）主体不同，劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者。而雇佣关系中，雇佣关系的双方可能都是自然人，或者都是单位；也可能一方是单位，一方是自然人。（2）用工双方地位不同，劳动关系中，劳动者和用人单位存在经济关系以及一定隶属关系，劳动者需服从用人单位的规章制度、人事安排等。而雇佣关系双方则是平等的民事主体。劳动者按约提供劳务，用工者按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与雇佣关系最根本、最明显的区别。（3）支付报酬的方式不同。劳动关系以工资的方式定期支付报酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。（4）适用的法律不同。劳动关系中产生的纠纷主要由劳动法和劳动合同法来调整。雇佣关系中产生的纠纷则由民法和合同法来调整。出现人身损害时，劳动关系适用的是工伤保险条例，雇佣关系则适用于最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。你与该厂属于雇佣关系而非劳动关系，故劳动部门不予受理，建议你与该厂负责人协商赔偿事宜，协商不成的，可以直接向法院起诉。