中国研究机构近日的一份报告显示，在当下并非传统用工荒的季节，中国企业依然面临着严峻的用工缺口，加上利润增速放缓，使得“中国制造”遭受双重煎熬。

　　广州市社科院近日发布的广州经济蓝皮书显示，69%的企业面临“用工荒”，企业招聘计划规模连续下降。除了广州这样的一线城市，内地一些二三线城市的用工情况也不容乐观。

　　这份报告指出，从劳动力供给角度看，广州人口红利减少，区域生活成本上升，外地务工人员返乡务农、就近就业等因素加大了人力资源供给缺口。

　　中国制造业不仅缺乏一线生产工人，同时也存在管理和技术方面的人力缺口。“一些本科生和研究生对服务业的认知有偏差，认为和自己身份不符。民营制造企业大量缺人是常态，不仅一线工厂缺人，现在管理层也缺人。”济南一家人力资源公司总经理告诉记者。

　　不仅是用工荒，今年以来，中国制造业普遍面临利润增速放缓的问题。国家统计局发布的数据显示，虽然2013年上半年全国规模以上工业企业实现利润总额25836.6亿元，同比增长11.1%，但增速却比1－5月份回落1.2个百分点，其中，主营活动利润27891.8亿元，同比增长7.2%，增速却比1－5月份回落4.2个百分点。

　　业内人士指出，随着中国制造业劳动力成本优势减退，寻求低成本的国际资本自然转向更低薪酬水平的东南亚国家。2012年阿迪达斯正式终止部分在华代理工厂合同就是实例。不仅如此，发达国家对传统制造业的重新青睐，也对“中国制造”造成冲击。

　　品牌战略研究专家李光斗认为，尽管“中国制造”遭遇时艰，但加入“中国创造”的“中国制造”仍然可以迎来第二春。“中国制造”必须利用好产业转移这一时机，提升自身能力，施行以“品牌战略”为导向的转型升级换代。

　　“目前世界上的低密度石油压裂支撑剂主要被美国企业垄断，我们去年8月投产了技术水平世界领先的低密度石油压裂支撑剂。目前已卖出2万吨，产值达到一个亿。”山东华星环保集团总经理曾华生说。

　　有业内人士认为，在确立“中国制造”的企业定位后，结构化的产业升级是企业转型成功的必要手段，中国政府应对转型企业辅以援手，落实产业政策，解决融资难等切实问题，使其尽快完成升级换代。