延迟退休政策已经发布，今天，依据目前的规定，我们为大家整理了2025年版女职工法定退休年龄相关的内容，一起来看看吧。

　　女职工法定退休年龄

　　一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工

　　根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条的相关规定：

　　从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至五十八周岁;国家另有规定的，从其规定。

　　原法定退休年龄为五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表，如下图所示↓

　　二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工

　　根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：

　　从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

　　原法定退休年龄为五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表，如下图所示↓

　　如何区分管理岗与非管理岗

　　那么问题来了，退休年龄认定中的管理岗和非管理岗如何认定与区分呢?

　　主要依据之一是劳动合同写明的岗位。

　　另外，个别省份在女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位该如何认定也做出了相关规定：

　　广东

　　只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照非管理岗退休。

　　江苏

　　根据2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

　　女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

　　四川

　　根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

　　对于劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，一般可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

　　司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作。

　　由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。

　　所以，在实务中，人事和企业可以通过以下3种方式明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。

　　一、明确岗位性质

　　劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

　　在劳动合同履行过程中，员工岗位性质发生变化的，建议用人单位以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质。例如，劳动合同变更书、岗位协议等。

　　用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。

　　二、核查员工异议

　　用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。

　　如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄的，则单位需要对此进行核实。

　　单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于非管理岗退休的情形。

　　如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请。一方面，作为女职工对非管理岗退休认可的证据;另一方面，在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。

　　三、通过退休预审进一步降低风险

　　有的地区已经实行退休预审，如北京地区，预审最长可以提前一年进行。

　　单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。

　　弹性退休年龄

　　2025年1月1日，人社部公布《实施弹性退休制度暂行办法》，按照文件内容：

　　职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁。自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

　　职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

　　也就是说，女职工弹性延迟退休的最高年龄为：非管理岗58岁、管理岗61周岁(注：特殊工种等特殊情形，国家另有规定的，从其规定)。

　　以下人员不适用弹性延迟退休

　　根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。