9月13日，备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布。

　　从2025年1月1日起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至55周岁、58周岁。

　　延迟退休后，养老金能增加多少钱?

　　选择不延迟退休的养老金，是否会打折?

　　能不能自愿选择提前退休?

　　自愿弹性原则如何体现?

　　按照文件规定，当个人达到法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，可以根据个人的意愿自愿选择，在一定的年龄范围之内选择退休年龄，可以向前也可以向后，由个人自愿选择。

　　为了确保个人自愿选择的权益，文件也规定了，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。

　　改革方案明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则——

　　● 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

　　● 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。

　　那么，到2039年，15年渐进式延迟退休改革完成时，还可以弹性选择退休吗?

　　弹性自愿原则是延迟退休的机制，在15年的改革周期结束以后，自愿弹性的机制还是继续延续。当男职工退休年龄达到63岁，女职工分别达到55岁和58岁时，仍可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性机制。

　　换句话说，女职工在55岁退休时，依然可以选择到58岁退休，也可以选择向前弹跳3年提前到52岁退休。男职工也可以在63岁的法定退休年龄达到时，选择向前提前3年60岁的时候退休，或者向后延伸3年到66岁退休。

　　职工选择提前或延迟退休后，养老金如何变化?

　　这和我们现在养老金的计发办法有关，当我们延长了退休年龄后——

　　● 缴费年限延长。按照现在计发办法，每缴费延长1年，养老金待遇的计发可以增加1%。如果是延长5年，基础养老金的计发会增加5%。

　　● 个人养老金账户资金增加。增加以后，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。同时随着延长退休年龄以后，计发的除数也会变化，今后计发的个人养老金的水平也会相应提高。

　　总的来说，选择提早退休时，个人养老金不会打折。也就是说养老金水平，并不会因为职工选择早退休而降低，从而确保个人的养老权益。

　　特殊工种可提前退休

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

　　领取养老金最低缴费年限逐步提高至20年

　　随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。综合考虑各方面情况，办法突出了以下两个方面的政策：

　　一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。主要考虑是，部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

　　二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前作好参保安排。

　　退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。