2024年的放假安排出来了!其中最印引发网友热议的就是除夕居然不放假。

　　一个值得大家深思的话题就来了：除夕究竟是不是法定休假日?

　　1、2024年春节休8天，鼓励除夕安排休息

　　10月25日，据国务院办公厅消息，2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：

　　元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

　　清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

　　端午节：6月10日放假，与周末连休。

　　中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　2、除夕究竟是不是法定休假日?

　　根据2013年12月11日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》中明确指出：春节放假三天，“农历正月初一、初二、初三”。这个决定自2014年1月1日起实施至今。

　　也就是说，从2014年起，除夕就不算法定节假日了，只有初一、初二、初三属于法定节假日，除这三天以外的放假日期属于“休息日”。

　　那今年除夕不放假，加班能拿三倍工资吗?

　　根据《劳动法》第四十四条 第二、第三项规定：

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

　　那么如果按照今年的春节年假安排，在除夕当天上班，是在正常上班时间的范围，只能够获取正常的工资。

　　如果是在初四至初八这几天加班，就属于在“休息日”加班，能够获取2倍的工资。那么如果在初一至初三这几天加班，就属于在“法定节假日”加班，能够获取3倍工资。

　　❈具体的工资计算方式为：

　　法定节假日：加班工资=加班工资的计算基数-平均每月计薪天数×300%

　　休息日：加班工资=加班工资的计算基数-平均每月计薪天数x200%