近日，浙江省统计局发布《2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》。

　　2019年，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元，比上年增加5625元，增长8.5%，扣除价格因素增长5.4%。

　　其中：

　　非私营单位就业人员年平均工资为99654元，比上年增加10771元，增长12.1%，扣除价格因素增长8.9%;

　　私营单位就业人员年平均工资为56383元，比上年增加3819元，增长7.3%，扣除价格因素增长4.3%。

　　言归正传

　　“平均工资”的提升对我们有哪些主要影响呢?

　　01、社保缴费基数上下限基本确定

　　我们知道，杭州社保基数上下限的确定规则为：参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%，上限为上年度全省职工月平均工资的300%。

　　因此，我们推测今年7月左右公布的杭州社保缴费基数上下限为3603.9元——18019.5元。而接下来杭州的企业社保基数比例可能将会调整为：

　　需要说明的是，这个上下限还只是我们根据往年的计算规则得出的数据，具体需要以杭州人社的发布为准。

　　02、企业社保成本增加，个人社保费用上升

　　通俗地讲，社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，职工今年的社保缴费基数就确定了，那么，部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本自然也改变了。

　　按往年规则，新的上下限预计将在7月结算月正式启用，各企业也将进行调基，社保与地税相关部门将对上半年已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补，并补扣1-6月的社保差额部分。

　　03、基础养老金标准提高

　　养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

　　其中，基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1%。

　　所以，浙江省平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多!

　　04、伤残就业补助金和生活护理费标准提高

　　以在浙江参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。例如：

　　5级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇)：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

　　6级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇)： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月