2019年，浙江省人社部门将研究出台新业态劳动用工管理政策，切实维护新业态从业人员合法权益。

　　专车司机、外卖小哥、网络主播……近年来，新业态经济衍生出众多新型就业形态，培育出许多新的经济增长点，也为浙江省提供了大量就业岗位，据不完全统计，全省快递行业从业人员就有近30万人。由于新业态企业经营模式、用工形态与传统企业存在较大差异，这些企业的用工行为的界定和劳动权益的保障等问题也暴露出来。

　　2018年，浙江省人社厅针对新业态劳动用工问题，专门进行了课题研究。课题组发现，大部分新业态从业人员没有参加城镇职工社会保险，且休息日和节假日加班现象普遍，还难以享受高温津贴、健康体检、职业培训等其他有关权益和福利。

　　浙江省人社厅今年将抓紧研究出台新业态劳动用工管理政策，对新业态实行更加多元的用工形式和更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休假等政策。