《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过，现予公布，自2017年5月1日起施行。

　　《办法》明确规定，工资分配方式要公示、工资必须以货币形式支付、发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。此外，对于企业未按时足额支付工资或克扣工资的，造成严重后果的，将被处以5万元以上10万元以下的罚款。

　　1、工资应当至少每月支付一次

　　先来说说《办法》中所称的工资有哪些?据了解，工资是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。因此，只要涉及到以上所说的这些报酬，都要遵照《办法》的规定来办。

　　而且，工资发放的时间也是有讲究的，并不能完全按照企业老板的心情来办事，《办法》中明确规定，工资应当至少每月支付一次，如果劳动者拿的报酬并不是全日制用工工资的话，支付周期最长不得超过15天，也就是说，如果劳动者在某个计时企业兼职，每半个月就可以领一次报酬。

　　2、碰到节假日只能提前不能拖后

　　之前小编也听到这样的抱怨，每逢节假日，老板发工资都会拖拖拉拉，肯定要拖到节后再发，这让“月光族”面临过节没钱花的尴尬，不过，这次的《办法》规定，工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。

　　当然，如果劳动者请的是事假，或者无正当理由不来上班的，用人单位是可以依法不支付其相关时间的工资。但是要是劳动者是病假(并非工伤)，企业是需要支付其工资的，而且支付的工资数额不得低于当地人民政府最低工资标准的80%。

　　另外，如果劳动者因依法参加社会活动占用到工作时间的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。劳动者在享受国家法定的假期时，比如年休假、产假、哺乳假等，企业要按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资，不能随意扣除。

　　3、班要上得明白，钱要拿得清楚

　　不少企业员工在应聘时就被告知一件事——“在公司，个人工资数额属于保密事项，不得与同事共享。”以至于有很多人无法得知同事薪水待遇如何，有的甚至不知道自己的薪水数额是如何确定的。

　　而这次的《办法》有规定，《办法》规定，企业支付劳动者工资，应当遵守国家、省有关最低工资的规定。而且，企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。

　　企业与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付的内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。也就是说，或许你还是不知道你的同事拿多少薪水，但是你一定可以非常明白，你打的这份工应该可以拿到多少钱。值得一提的是，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。

　　4、企业应向劳动者提供工资清单

　　还要说的是，企业支付工资需要编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项。企业保存工资支付表时间不得少于2年。

　　如果劳动者要离开工作岗位了，这其中包括企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。但是，若企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意的，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30天。

　　5、施工总承包企业将设工资专用账户

　　每到春节前夕，各地有关部门以及当地媒体就会干一件事——帮外来务工人员讨薪，其中最容易被欠薪的，要属建筑工地上的体力劳动者，“工头拿不到钱，就没钱付给我们”。

　　针对这一情况，此次出台的《办法》特别作出了规定：在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度，由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户，专项用于支付工资。也就是常说的专款专用，这笔款项只能用于支付建筑工人的工资。

　　6、责任更加明确，防止“踢皮球”

　　如果建设单位或者施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款，致使施工总承包企业或者分包企业拖欠工资的，那么，将由建设单位或者施工总承包企业先行垫付工资，垫付额以未支付的工程款为限。总之，不管建设单位和总承包企业此前如何约定工资支付方案的，都不能“踢皮球”，要先解决工人工资问题。

　　此外，建设单位将工程违法发包，致使拖欠工资的，由建设单位依法承担清偿责任;施工总承包企业将工程转包、违法分包，致使拖欠工资的，由施工总承包企业依法承担清偿责任。

　　当然，除了建筑行业，其他行业碰到欠薪的事情，也是有人管的。据了解，县级以上人民政府都要建立重大拖欠工资事件联合处置机制。人力资源和社会保障等部门和乡(镇)人民政府、街道办事处等相关单位应当加强协作配合，及时、妥善处理重大拖欠工资事件。总之，拖欠员工工资这样的事件是不能被容忍的。

　　7、企业克扣工资，最重将被罚10万

　　最后来说一下责任，有以下行为的企业，是要受到处罚的，这些规定不仅劳动者为了保护自己的权益要看清，企业主更要好好查看，不要违反了相关法律法规。

　　企业制定的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，给予警告。

　　企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的，由人力资源和社会保障部门责令其限期改正，并处5000元以上2万元以下的罚款;对其法定代表人或者直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下的罚款。

　　企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款;造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。

　　官方数据显示，每年年共有数千万人弃缴社保，意味着大量的工作者中断缴费，这其中：

　　一边是务工人员为着养老发愁，一边是断缴或主动不参保，这一部分的人对于社保是采取不信任和及其矛盾的态度。

　　对于务工人员尤其是农民工来说，工作不稳定和流动性大，随时面临失业，社保就随时可能断缴。