今日下午，全市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作部署会议在杭州举行，就深化市管企业负责人薪酬制度改革提出如下意见，哪些人薪酬会受影响?怎么改革?最新消息率先告诉你!

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　　为什么要落实薪酬改革呢?

　　通过薪酬制度改革，建立既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的薪酬分配机制，促进国有企业持续健康发展。强调把组织任命的市管企业负责人作为改革的重点，对市管企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

　　哪些人薪酬会受影响?

　　由市政府出资并授权国有资产监督管理机构履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，包括国有相对控股或协议控制企业。适用对象是这些企业中由市委管理以及市委授权国有资产监督管理机构党委管理的负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

　　薪酬怎么变?

　　市管企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　主要负责人的基本年薪在上年度市管企业在岗职工平均工资的2倍以内确定;副职负责人的基本年薪按本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定。

　　绩效年薪以基本年薪为基数，乘以年度考核系数(最高不超过2)、调节系数(最高不超过1.5)确定;任期激励收入根据任期考核评价结果、在不超过任期内年薪总水平的30%以内确定。

　　通过测算论证，市管国有企业负责人平均薪酬水平下调29.73%。

　　如何支付薪酬?

　　严格按照核定的薪酬方案发放负责人薪酬，基本年薪按月支付，绩效年薪考核后一次性兑现，任期激励收入延期支付，原则上在任期考核结束后的3年内按照6:2:2的比例逐年兑现。

　　如何享受福利性待遇?

　　国企负责人按国家规定参加社会保险、企业年金、补充医疗保险和缴纳住房公积金，其享受的待遇一并纳入薪酬体系统筹管理，不得再享受企业内部以各种名义发放的津贴、补贴、费用和其他福利性货币收入。

　　实施时间

　　市管国有企业负责人薪酬制度改革实施时间为2016年1月1日。

　　市直各部门所属和区、县(市)管理国有企业负责人的薪酬制度改革实施意见，分别由市直有关部门和区、县(市)政府制订，按程序报市深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组审核后组织实施，参照进行改革，从2017年1月1日起实施。

　　探索职业经理人的薪酬制度新模式

　　中央、省国企职业经理人制度改革推出后，杭州银行等企业可在符合中央和省有关政策前提下进行试点，积极探索市管企业负责人中职业经理人的薪酬制度新模式。市管企业负责人中职业经理人的薪酬由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理，加强和完善业绩考核，建立退出机制。