前不久论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首，以下是投票结果：

　　谈及梦想：有何意义?

　　讨厌指数：1只烂番茄

　　求职者这边：最讨厌有些公司的HR面试时装逼的态度，看到简历不知道从何问起，就问些不沾边的空话。你的优点和缺点是什么?你工作中印象最深的是什么?最奇葩的是，在一次面试过程中，HR竟然汪峰附体似的问我：你的梦想是什么?我顿时懵了，又不是上学演讲，我只想说我的梦想就是挣钱糊口养家，这样的回答真的合适吗?

　　公司这边：我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求，而是对于事业、人生，你是否有着一份如何详尽的规划?有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。

　　点评：网友吐槽面试时讨厌被问到梦想的原因大致可以概括为以下几点：梦想虚无缥缈，假大空!没有梦想要怎么回答!梦想与工作没关，不想说!面试时，谈梦想到底有何意义?求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来，失业待业的状态下面包都没有，谈何梦想?在面试官看来，梦想关乎着你之后的职业定位，决定事业的发展。所以，当你遇到面试官提问梦想之类的问题时，可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。

　　询问星座：根据星座能判断人的能力?

　　讨厌指数：2只烂番茄

　　求职者这边：面试时居然有HR问星座的，我真是搞不懂了。星座这种没有科学依据的东西，生活中娱乐一下也就行了，为什么要和工作联系在一起，难道每个岗位只有相应星座的人才能做?只能说问出这种问题的HR太不专业了，HR无法判断求职者是否适合这份工作，而要通过这种伪科学来判断，这种公司不去也罢!

　　公司那边：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。

　　点评：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。当然，企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非，毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法，在面试中询问星座，往往会招致求职者的反感。

　　八卦家庭：隐私禁区!

　　讨厌指数：3只烂番茄

　　求职者这边：一场面试，明明坐在对面的是HR却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……HR都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷!明明是我找工作，HR为何对我的父母“穷追不舍”?

　　公司这边：我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。

　　点评：面试遇到这种问题该怎么回答?请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。

　　有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见，比如，农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……遇上这些单位，面试过程也没什么意义，直接走人吧!

　　打听婚恋：未婚未育是错，已婚未育是错，已婚已育也是错!

　　求职者这边：现在的面试我越来越看不懂了，我又不是明星，公司又不负责给我“脱单”，非要追着我问婚恋状况是几个意思?难道公司的逻辑是，我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机on call?我一旦结婚了就分心在孩子家庭教育问题上不能以公司为家了?已婚未育你们还嫌我不稳定呢，现在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才没有疑心病啊?世间安得双全法，不负公司不负卿。

　　公司那边：这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题，但又不得不问。前程无忧“HR聚会所”上有HR“压力山大”地表示，虽然这个问题有就业歧视嫌疑，可现在二胎政策一出，企业对人力成本的考量愈发严谨，他们也很无奈。只要一有人休产假，或是让同事帮忙分担工作，或是干脆招人填补暂时这个空缺，涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。

　　点评：企业有成本压力，但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。

　　打探前东家：你问我就得乖乖作答?我问你就“呵呵哼哼”?

　　讨厌指数：5只烂番茄

　　求职者这边：打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来?我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢?问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要****一五一十地交代给你听，面试完还给我布置个“作业”，纯属“借脑”。这么玩“双标”，根本就不尊重求职者!

　　公司那边：虚报薪资抬头下属人数、吹嘘夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见，不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了，这可是对公司不负责任，是失职!

　　点评：据前程无忧论坛的调查显示，不少网友都承认自己写简历时“注过水”，“注水”项目最严重的就是“拉长/模糊从业时间”、紧接着的是“夸大工作经历”，排在第三位的是“多报目前薪资”。因此企业面试时通过不断追问挤去简历的水分、核实简历的真实性情有可原。然而有些问题很敏感，按照契约精神商业道德甚至竞业禁止协议，问得太紧太细着实“吃相难看”。既然深谙此中种种规则，企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。