新员工入职培训的内容，是上街乞讨。

　　近日，一则视频在微博上火了：广州一女子在街头向陌生人要钱，她说这是公司规定，新员工入职前先上街“要钱”，不能带手机，只能要现金。

　　而据公司方面回应称，这是培训内容之一，可以挑战生存能力、展示交际能力等等。

　　一时间，网友们纷纷展开讨论，表示这家公司将上街乞讨说得这么的清晰脱俗，也有网友表示公司这样做确实可以锻炼人的能力。那么，如果是你，你会愿意参加这样的员工培训吗?

　　如果是我，我肯定是不愿意参加这样的培训。

　　这种培训说好听点是培训胆量，说难听点就是为了骗取同情心。

　　新员工的入职培训难道不是熟悉企业文化，各项制度，部门合作关系的吗?让我上街乞讨算什么?

　　好的，你说这样的培训可以测试你的胆量和团队协作。

　　那你去沙漠戈壁徒步也可以啊，那你去南沙大海探险也可以啊，为什么不去呢?

　　因为我猜这家公司每天早上都要读《羊皮卷》，然后做保健操，早晨中午晚上都要喊一次口号，老板被奉为神灵... ...

　　别问我怎么知道的，洗脑的公司大多都这样。

　　突破自我

　　这类公司对于这样的培训都有一个共同的称呼：“突破自我”。

　　所以就演变成有公司在培训时要求员工跪拜、爬行、跪街、钻胯、裸奔、学狗叫... ...到现在的上街乞讨。

　　在培训业有一句术语叫“破冰”，即打破人际交往间的怀疑、猜忌，就像打破严冬厚厚的冰层。破冰在某种程度上意味着解除禁锢，突破自我，而破冰一旦过了火，一个人就连基本的尊严和素养都不要，眼里只有一个东西：钱。

　　这种和陌生人要钱的培训，有的时候，我们以为锻炼的是自己的能力，但其实只是在考验别人的善意。

　　但最终的目的，可能就是让你可以硬下心，黑下心，去骗新老顾客。

　　为何某些企业要通过培训给员工洗脑?

　　答案很简单：要求员工无条件服从。

　　经过了这样一番洗脑培训后，员工短时间内就会被想打了鸡血一样，即干劲十足，又不需要支付多余工资，而获得更多的员工价值。

　　最可怕的是，他们会让员工相信这种培训的一种正当性，那就是成功路上必须付出别人不理解的代价。

　　类似这样的例子举不胜举，比如：

　　老板让员工培训跪拜，美其名曰是感恩。员工一边磕头，一边大声喊：“感谢公司，让我生存”、“感谢公司，让我吃饭”等口号。

　　再比如，某公司要求员工们必须像被训练的小狗一样，乖乖躺在地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊，甚至还要亲吻垃圾桶“励志”。

　　在这些疯狂的培训之后，更多的员工们为了保住这来之不易的“饭碗”，不得不低下头颅，跪下双膝，任人打屁股、剃头发，乃至像狗一样被带到街上示众。

　　培训不是驯化，让人丢掉底线和尊严，上班也不是发神经，让人像奴隶一般服从。

　　这些奇葩的培训不仅不能收到预期的效果，反而会让员工对其失望，不得不另择良木而栖。

　　培训作为一种有效的激励手段，使员工们通过企业所提供的培训，知识得到了增长，技能得到了提高，能力得到了提升。通过员工个人价值*大化提升，员工也会变得更加忠诚。

　　从这个意义上讲，培训对员工的激励程度远远胜于普通意义上的“福利”，可以说是*大的“福利”。

　　对于企业来说，员工通过培训从而具备了承担更高要求、更大难度工作的能力，具有了为公司创造更高效益的条件和资本。所以，培训本质上是企业对员工的一种投资。

　　企业“买单”，个人受益的培训，可以说是员工和企业的双赢。

　　但有些时候总会事与愿违，不少企业在培养人才方面只是口头上说我们很重视，实际上该忽视的忽视该忘却的忘却。

　　甚至有些还发展成了畸形培训，有些企业管理者盲目的相信那些毁灭你人格，不断打鸡血的洗脑式课程。

　　如果真的遇到这样的公司，还是奉劝你果断辞职。