薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，职场人每天起早贪黑的工作说白了就是为了薪水。有了薪水才能在这个复杂的社会中生存，有了薪水才能结婚生娃照顾父母。总之，薪资是生活的最基本收入来源。

　　但是高速发展的社会，人民币越来越贬值，人们对待生活品质的要求越来越高，这个时候如果物价上涨工资不涨的话，就比较尴尬了。

　　一般入职一年以上如果老板没有给你加薪的意思，有些人心里就开始嘀咕了：我每天这么辛苦老板还不给我加薪，我该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。

　　但实际情况下，职场中一大部分人是不会主动找领导提加薪的，很多人甚至都不知道可以向领导要求加薪这回事。还有的人完全是见到领导就紧张，或者害怕因此自己提加薪反而会被老板辞退，因为毕竟现在社会上找工作的人一抓一大把。

　　最羡慕的是有些人不用和领导主动提就能获得升职加薪的机会的，对于苦苦等待加薪却无果的人来说，那些人的职业生涯简直就像开了挂一样。

　　在这里不排除他们遇到了很好的领导，但是个人自身的努力也是不可忽略的因素。

　　首先弄明白老板给你升职加薪的动机何在，就知道从哪个方向努力了。

　　1.老板赏识你的才华

　　有的人确实比较优秀，工作能力强，办事效率高，在同事之间很有影响力，并且经常传播正能量。这样的人确实有才华，能为公司创造出较大的财富。

　　2.老板想通过给你加薪来鼓励其他员工努力工作

　　有些员工对待工作认真负责，工作做不完即使加班到半夜也要完成，每天早上第一个到公司。遇到问题不逃避，不推脱，而是积极挑起重担。每天传递正能量，这样的人是有十分的敬业精神，也是老板喜欢的类型。还有一种人在公司业绩表现突出，这时候老板给这样的员工加薪，就是想通过加薪的方式来鼓舞员工的士气，激励其他员工努力工作。

　　3.老板怕你跳槽

　　很多人分享了这样的经历：在公司比较忙的时候向老板提出辞职，并委婉的表达只要工资到位可以有商量的余地，有些老板为了留住人才减少损失会主动提出给员工加薪。但前提是你对公司来说有较大的价值，能为公司创造财富。这招用的时候需要谨慎，因为有可能用不好反而会被老板辞退。

　　总之，想要让领导主动为你升职加薪首先要让自己变得有价值，你为公司创造了足够多的利益，公司才有给你加薪的可能。