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如何阻止劳动争议案件攀升
发布时间:2015-12-01 丨 阅读次数:

  近年来,随着经济体制改革的深入和劳动人事用工改革力度的加大,劳资矛盾凸显,劳动争议案件逐年攀升,其中部分劳动争议演变为影响社会稳定的重大因素。据统计,2009年,四川一省劳动争议案件就有2.4万件。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后,劳动争议案件仍实行的是“一调一裁二审”的体制,即先要经过调解、仲裁的前置阶段,如果不服再向法院提起诉讼。这个过程对于普通的职工、农民工来说,时间上根本“耗不起”。针对这些情况,四川省的几位政协委员发表了提议。


  设立专门的劳动法庭,运用《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规进行审理,并吸收工会代表、企业家协会代表作为人民陪审员,争取双方能接受调解。如果双方能在陪审员的协调下,各让一步,也许还能维护劳动者的工作岗位。


  ——四川省政协委员慕竹平


  法官有必要接受专项培训。虽然没有单独设立劳动法庭,但劳动争议的案由还是单独区分的。针对四川是劳务用工大省,劳动争议案件数量较多的情况,人民法院的法官有必要接受专项的相关法规培训,以便准确、高效地审理案件。


  ——四川省青羊区人民法院法官宋

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