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新质生产力催生职位新增量,AI、出海、灵活用工为人才市场带来新机遇
发布时间:2024-03-31 丨 阅读次数:

  人才解决方案提供商翰德(Hudson)今日发布《2024人才趋势报告》,报告中对2024年内地就业市场人才趋势及各行业薪资进行了预测。调查结果显示,从去年底至今年的春季招聘中企业端的职位数量稳步回升,前沿赛道薪资涨幅喜人,企业总体对人才画像的需求更加精细化。人才端对新职位展现出谨慎乐观的态度,热门人才的流动性明显下降,此外超1/3的受访者表示每天在工作中使用AI的场景超过1小时。


  刚刚落幕的“两会”期间,中央高层再提“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”的概念;以人工智能、新能源为代表的高端化、智能化、绿色化产业广受关注,也预示着新的就业机会和发展前景。从去年年底至今年一季度一系列稳经济促增长的“组合拳”为众多行业带来回暖信号,资本市场触底反弹,线下消费重焕活力。


  翰德(Hudson)大中华区首席执行官于志伟(David Yu)先生表示:“去年求职市场相比往年承受了一定的压力,导致今年表示‘积极’或‘谨慎’寻求跳槽机会的人数略有下滑。但在本次报告调研中发现,今年预计‘被动求职’受访者人数相较去年减少了17.14%,这得益于国家稳就业的多项举措,显示出受访者对就业市场的信心正在逐渐恢复。”


  该报告综合了翰德(Hudson)20多年来在国内人才领域的数据积累,并通过与上百名招聘负责人和上千名资深职场人士的访谈与调研,聚焦于金融、科技、消费、医疗、工业、供应链、法律、财务、人力资源、专业服务等10个行业或职能的变化和发展。


  岗位薪资增长有限 ,热门赛道涨幅喜人


  报告显示,超过六成受访者在2023年个人薪资方面表现为“不变”或者“涨幅在10%以内”。在各行业中,同岗位的起薪和上限相较于前一年的增长幅度有限,但也有部分热门赛道求贤若渴。


  以金融行业为例,寿险领域的医疗养老健康职能岗位的薪资上限出现显著提升。尽管基础类岗位的薪资变化不大,但总监/部门级和责任人/公司级的年薪上限分别从去年的120万和200万,升至今年的200万和500万,涨幅接近翻倍。这反映了老龄化社会的加剧以及对基本养老服务顶层设计的重视,同时也突显了相关岗位的重要性及行业的发展前景。


  同属高薪热门赛道的科技行业,尽管传统岗位在薪资方面的变化有限,但随着ChatGPT和Sora等前沿人工智能应用的出现,本年度报告展示了科技行业惊人的发展潜力。工程师和专家级别的薪资范围显著高于传统开发领域,如算法、自然语言处理、机器学习和深度学习的技术管理类岗位的年薪上限甚至高达250-300万,接近大型科技公司的CTO、CIO级别的薪资水平。这突显了科技行业在前沿技术领域的薪资水平以及职业发展的潜力。


  AI 、出海等热点议题撬动新增量,为人才铺设新前景


  据翰德(Hudson)的统计数据,相比去年年初,人工智能领域的职位数量增长了28%,同时对金融、医疗(制药)、工业(智能制造)等领域变革较为明显。ChatGPT在全球范围内引起了巨大的关注和热潮,改变了人工智能技术和应用的发展轨迹,加速了人与人工智能之间的互动进程,被视为人工智能发展史上的里程碑。今年,Sora和Claude3等领先的人工智能技术以颠覆性的方式迅速发展,让更多企业加速进入并布局该领域,2024年或将成为人工智能领域取得突破性进展的一年。未来,大型模型的发展重点将从"追赶潮流"转向"落地能力",人工智能的普及化将加速推进。


  另外,“出海”也是深刻影响多行业的热点议题。国内消费零售品牌继续“出海”步伐,纷纷进驻蕴含高增长潜力的海外市场。在电商渠道、门店拓展以及供应链管理等各个环节吸引了了解两国文化、熟悉目的地国市场和法律等专业知识的"出海人才"加入。同样,一些国内知名药企也成功将多款创新药物引入欧美市场,对外授权合作规模再创新高,"出海"取得了令人鼓舞的成绩。以上“出海”机遇与报告中显示愿意在港澳台及海外工作的偏好比例(约占25%)相契合,为2024年人才市场的活跃增长带来了新的机遇和希望。


  此外,随着数字化转型进入深水区,制造业企业对于主要岗位的人才需求也发生着改变。制造业对中高端人才的需求来源于数智化转型领域,期望通过生产运营数字化,实现辅助决策、降本增效、双碳等目标,从顶层到落地都呼唤复合型人才的加入。


  超七成 职场人 开始 尝试 AI , 用 行动 对焦虑说不


  虽然人工智能,特别是生成式人工智能的快速发展,让许多企业迅速布局并尝试应用,也催生了大量与AI相关的高精尖岗位需求,但普通职场人利用AI改变熟悉的工作方式仍需时间适应。


  调研结果显示,已有43%的受访者所服务的企业已开始准备或有效部署AI的落地应用。在实际工作中,对于已有的AI使用场景及使用时长统计显示,每天使用超过4小时AI的受访者占7%,10.2%的受访者尚未接触AI,占比最高的受访者(42.7%)表示偶尔使用AI。


  在AI飞速发展的浪潮中,超过八成的职场人认为AI能够帮助他们更好、更高效地开展工作,仅有2.8%的受访者对自身岗位存在被AI取代的焦虑。此外,超九成受访者表示观察到 AI 为职业提供了潜力和机会,有动力加速学习以实现弯道超车,期待企业提供相关培训支持。


  “ 低增长”新常态下 ,灵活用工、远程办公支持率提升


  尽管热门赛道在薪资水平和发展前景上表现出色,但在部分行业中,"低增长"已成为较长时间内面临的新常态。根据报告显示,超过六成的职场人在过去一年中薪资未变化或薪资涨幅在10%以内。同时,预计今年薪资涨幅能超过25%的职场人仅占16.5%。


  这种薪资增速放缓的趋势,导致职场人不再一味追求升职加薪,而开始寻求更多工作和生活的可能,更追求稳定和关注工作与生活的平衡,也开始青睐灵活用工和远程办公等工作模式。相比去年的统计,今年希望以远程与线下相结合的方式进行办公的求职者比例提高至85%;同时,超过六成受访者所在的企业已经采用了这种工作模式。


  此外,自去年开始,灵活就业成为职场人愿意尝试的新模式。Hudson TaaS中高端人才灵活用工业务规模呈现出与去年同期相比的指数级增长。这表明精准化的灵活用工合作正逐渐成为企业在储备人才、灵活调整人事架构以及高效配置人才,以应对市场回暖爬坡期的有力方式。


  在企业提升核心竞争力、谋求长远发展的过程中,优质人才的重要性不言而喻。尤其在宏观经济面推动高质量发展,众多行业进行数字化转型深水期的关键时刻,对于兼具宏观视野和实干精神、综合化、复合型人才的需求依旧持续旺盛。

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