最近，我们会陆续听到有些小伙伴“二阳”的消息。除了关心症状外，很多人都想知道，二阳了还能“带薪放假”吗?是该请病假吗?会扣工资吗?今天，我们来回答这些疑问。

　　回答以上问题，要追溯到去年的12月月底。当时，国家卫健委通告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。综合政策文件，当时的核心变化主要是：

　　(1)新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染;

　　(2)2023年1月8日起，新冠由甲类管理变为乙类管理;

　　(3)不再实行隔离措施;

　　(4)不再判定密接;

　　(5)不再划定风险区。

　　那么，这意味着，2023年1月8日起，相关员工的请假、工资发放等政策发生了较大变化，当然也包括“二阳”人员。

　　“二阳”了，请什么假?

　　“二阳”了，如需请假的，一般而言，员工可请病假或年休假。

　　如果企业和员工仍约定按居家办公、调休等原则处理的，应为有效。

　　对于没有合理理由拒不到岗也未办理休假手续的劳动者，用人单位可依据规章制度处理。

　　因“二阳”休假，工资怎么发?

　　工资发放依据员工休假类型与企业员工约定内容确定：

　　1.员工休病假的：按照病假工资待遇。

　　病假工资标准：病假工资按照公司的病假工资制度执行，但不得低于公司所在地最低工资标准的80%。如果单位没有病假工资制度的，则按照最低工资标准的80%执行。

　　2、员工休年休假的：按正常工资标准。

　　3、如果企业和员工仍约定按居家办公、调休等原则处理的：企业应给予员工正常工资标准。

　　按病假处理是否需要员工提供病假证明?

　　员工申请病假，企业有权要求员工提供医疗机构出具的病假证明，企业也可以根据内部规定灵活处理，如：以抗原等检测结果证明替代，如员工请病假超过合理天数，再由其提供医疗机构出具的病假证明。

　　阳了坚持要求到公司现场上班，公司有权拒绝吗?

　　一般不可以拒绝。

　　如公司基于日常经营需求与内部经民主程序的管理制度规定，为了防止内部疫情扩散带来停工停厂的情况出现，可以拒绝。个人的建议是，如果企业拒绝员工到岗，应与员工协商安排居家办公、年休假、调休等方式，保证员工的正常工资，构建和谐的劳动关系。

　　另外，国家明文规定限制传染病感染员工从事的工作，公司可以拒绝。

　　“二阳”了，单位不同意居家休息或居家办公怎么办?

　　答：双方协商。协商后，单位如仍不同意带薪居家休息或办公，员工可申请休病假或年休假。如员工只是轻症或无症状的，在做好个人防护的前提下，原则上应配合单位工作。

　　员工以单位有同事“二阳”为由，而拒绝提供劳动吗?

　　不可以。“乙类乙管”后，已无隔离的相关规定，员工拒绝上班的理由不成立。员工拒不上班的，将构成旷工。当然，如果公司同意员工不到现场上班，可采取居家办公的形式。

　　“二阳”员工如出现涉及医疗期等特殊情况，医疗期如何计算?

　　答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

　　十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。