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任正非:将来华为岗位分三类 职员类岗位不涉及末位淘汰
发布时间:2020-09-09 丨 阅读次数:

  日前,华为内部论坛心声社区刊发了公司创始人、CEO任正非与公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。任正非表示,我们可能会遇到想象不到的困难,但这也是一个最大的机会时期。


  任正非称,将来华为的岗位分为三个类别:职员类、专家类、管理类。


  他解释称:“职员类别也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到50-60岁,职员类岗位采用绝对考核,不涉及末位淘汰。”


  对于专家类岗位,任正非表示要快速适应社会变化,赶不上时代变化就会掉队,华为没有收容队。


  “初级专家应该一专多知,做好本职的基础上,再想别的;中级专家一专多能或两专多能;高级专家要有场景化的合成作战能力。”


  针对行政管理岗位,任正非表示,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环。


  “我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了。当然,我们的退休机制也很宽松,公司已经有明确规定,带病可以退休,允许保留一定的股票。”任正非说道。

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