今年，陆续已经有三个省份发布上调最低工资标准，结合2019年上调最低工资标准的7个省及直辖市，截止目前，10个省及直辖市调整了最低工资标准。

　　人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准情况(截止到3月31日),数据显示：上海月最低工资标准最高，为2480元;北京为2200元;广东为2100元。

　　浙江月最低工资标准分四档

　　第一档是2010元，第二档是1800元

　　第三档是1660元，第四档是1500元

　　就全国各省最低工资标准来看浙江排在第六位

　　许多小伙伴会觉得“我工资比这最低工资标准高多了，

　　这玩意儿跟我有什么关系”

　　哎?别说，还真“雨众女有瓜”

　　要想弄清楚最低工资与我等的关系

　　首先，要先搞明白一个概念

　　什么是最低工资

　　最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

　　最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　调整最低工资有什么影响

　　上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

　　职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

　　最低工资标准主要影响这三类人群

　　1、基层劳动者

　　最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

　　生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

　　2、销售岗位人员

　　在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。

　　如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

　　3、小企业员工

　　有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

　　对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

　　这8类收入也跟着涨了

　　1、领取最低工资劳动者工资上涨

　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

　　2、因病休假期间病假工资上涨

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　3、带薪休假员工休假工资跟着涨

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

　　4、失业员工领取的失业保险金提高

　　根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

　　5、试用期员工工资更高

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

　　6、如果所在用人单位停工、停产,你得到的劳动报酬将增加

　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　7、领取经济补偿金员工工资上涨

　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

　　8、领取赔偿金的员工将受益

　　用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

　　最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

　　看到这里最低工资对我们的利益有多大影响

　　大家心中应该都有数了吧~

　　祝大家2020平安健康，多赚钱!!!