法律法规：

　　中办国办最新下发“挖人禁令”：发达地区不得从中西部、东北地区片面高薪挖人

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅最新印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，其中关于人才流动的表述，特别引人注意。

　　《意见》指出，支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬、高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

　　此外，《意见》表示，要大力减轻科研人员负担。高等学校、科研机构和企业等创新主体要切实履行法人主体责任，改进内部科研管理，减少繁文缛节，不层层加码。

　　取消居民个人账户是医保共济改革第一步

　　国家医保局日前会同财政部印发《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，其中提到，实行个人(家庭)账户的，应于2020年底前取消，向门诊统筹平稳过渡。国家医保局表示，城乡居民医保个人(家庭)账户取消并不会降低居民的医保待遇。

　　我国医保基金由统筹基金和个人账户构成。其中，医保个人账户是医保机构为参加基本医疗保险的个人设立的，用于记录本人医疗保险筹资和偿付本人医疗费用的专用基金账户，曾发挥激励等作用，但弊端也越来越明显，包括部分账户资金“沉睡”或用于购物，以及缺乏互助共济功能等。

　　国管公积金中心：加大租房消费支持力度

　　国管公积金中心发布《关于深化“放管服”改革做好中央国家机关住房公积金归集工作有关问题的通知》提出，在阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策执行期间，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。通知自2019年7月1日起执行。

　　《通知》称，要加大租房消费支持力度。职工家庭在北京市行政区域内无自有住房，通过北京市住房租赁监管服务平台登记备案租房的，可以按季以租金实际发生额为限提取住房公积金;在北京市行政区域内无自有住房的新就业大学生，可在入职三年内提取住房公积金账户余额用于支付房租;在北京市行政区域内无自有住房的职工家庭生育二孩的，可在二孩出生后三年内提取住房公积金账户余额用于支付房租。

　　重庆公布英才计划：最高200万元研究经费，享受子女入学

　　近日，重庆市委、市政府印发《“重庆英才计划”实施办法(试行)》，决定实施“重庆英才计划”。“重庆英才计划”坚持品德、能力、业绩导向，旨在引进紧缺人才、培养优秀人才、推荐有潜力的人才，让更多人才脱颖而出。按照计划，重庆市将用5年左右时间，遴选支持高层次人才2,000名、团队500个。

　　对人才生活上的关心是“重庆英才计划”的*大福利。重庆市将为入选人才发放市级人才服务证，可享受职称评审、项目申报、岗位聘用，落户，居留签证，配偶(子女)就业，子女入学入托，医疗“绿色通道”，以及休假疗养等便利服务。并建立市、区“一站式”服务平台，组建专门服务队伍，提供全程代办服务。

　　第三产业成吸纳就业主力军，基本养老保险人数超9.4亿

　　人力资源和社会保障部发布《2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称《公报》)。《公报》显示，2018年末，全国就业人员达到77,586万人，其中城镇就业人员43,419万人，就业形势总体保持平稳。

　　在就业形势保持稳定的同时，就业结构日益优化。到2018年末，全国就业人员中，第一产业就业人员占26.1%;第二产业就业人员占27.6%;第三产业就业人员占46.3%。第三产业从业人员就业占比从2014年的40.6%，上升到2018年的46.3%，近5年呈现持续上升趋势，已成为吸纳就业的主力军。

　　国内新闻：

　　格力解释实名举报奥克斯原因：与“挖人”有关

　　2019年6月10日，格力电器在官方微博、微信公众号发布了《关于奥克斯空调股份有限公司生产销售不合格空调产品的举报信》，向国家市场监督管理总局实名举报竞争对手奥克斯空调股份有限公司，提请国家市场监督管理总局能核实查处。

　　格力举报，原因是对奥克斯从格力“挖人”不满。珠海格力电器股份有限公司法律事务部副部长李明晶称，对于这些员工原来在我们的技术部门工作，现在又到竞争对手的技术部门工作的这个中间，对于企业的技术秘密，对于企业和企业之间的这种竞争，我们是比较在意。所以，一看到自己的员工在宣传别人的产品本身就是一件比较敏感的事，再把这些产品做了测试之后，发现原来产品也有不合格的问题，才进行了举报。

　　中国薪酬最高总裁，刘炽平身价超3575家公司利润

　　阿里巴巴和腾讯，中国市值*大两家公司，不仅创始人轮流做首富，公司员工平均薪酬也是远远超过绝大多数公司，公司高管薪酬显然很高。

　　腾讯控股总裁刘炽平，2004年被作为高级人才被引进腾讯，担任首席运营官，并在2006年开始担任腾讯总裁，是腾讯仅次于马化腾的“二号人物”。

　　截至6月9日，腾讯股价为330.4港元，刘炽平持股市值为162.5亿元港币，折合成人民币为143亿元，再加上基本薪酬3.13亿元和分红0.43亿元，刘炽平总身价为146.56亿元。A股上市公司总数量为3,623家，也就是说，共有3,575家公司全体员工在2018年辛辛苦苦干一年，获得净利润还不如刘炽平一个人身价。

　　腾讯发内部信改革职级体系，基层员工晋升标准放松

　　近日，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体将取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。

　　另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位;实现专业体系线性化;进一步厘清管理通道和专业通道。具体上，将去除原有职级标签，如高级工程师等;总监级以上的管理干部以管理贡献为主，不再参与专业职级申报与晋升等。据腾讯内部员工表示，此轮调整*大的亮点被认为是基层晋升通道被放松。

　　前京东高管蓝烨加盟联想任高级副总裁，将操盘行业智能板块

　　自2019年4月初辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务后，蓝烨去向明朗。

　　蓝烨已回归联想集团，出任联想集团高级副总裁，并担任数据智能事业部 (Data Intelligence Business Group，DIBG)总经理，直接向联想集团董事长兼首席执行官杨元庆汇报。同时，联想副总裁田日辉负责数据智能事业部的技术和产品研发，汇报给蓝烨。

　　此番杨元庆邀请蓝烨加盟，主要是让联想集团的行业智能这道“主菜”迎来一位强有力的领导者。在杨元庆看来，智能物联网、智能基础架构都还只是前菜，真正的大餐就是行业智能。蓝烨是一位“老联想”。他于1993加入联想，在此后的15年里，曾担任联想集团副总裁，全面负责中国区销售业务。

　　5G人才报告出炉：平均月薪超1.4万元，北上深需求最多

　　近日，BOSS直聘发布了《2019年5G人才数据洞察》。数据显示，2019年1-5月5G相关人才平均招聘月薪为14,110元，北京、深圳、上海对5G相关人才需求量高居三甲。

　　报告指出，三年来，企业的5G人才招聘预算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上涨，但求职者的平均期望薪资却一直低于平均招聘薪资。近三年，5G人才需求显著增长，2018年需求总量较2017年增长31.6%。2019年以来，5G相关人才需求出现爆发式增长。

　　2019年1-5月，5G人才需求总量已经接近2018年的60%，较2018年同比增长38.9%，需求增速较2018年提高了7个百分点。就5G相关岗位人才需求量来看，需求量*大的为通信研发工程师，占比高达43.5%，其次是电信网络工程师，占比达到19.9%。

　　国际新闻：

　　美国5月新增就业岗位大幅下滑

　　美国劳工部近日发布数据显示，美国5月非农部门新增就业岗位仅7.5万个，出现大幅下滑。而5月3.6%的失业率则继续维持在近50年来的最低水平。

　　数据显示，美国5月非农部门新增就业岗位数远低于4月的22.4万个，也不及市场预期。2019年前5个月，美国非农部门月均新增就业岗位16.4万个，较2018年的22.3万个明显下滑。

　　美国媒体分析认为，5月份就业数据令人失望，显示由贸易紧张局势升级带来的不确定性已开始对美国国内经济造成负面影响。

　　谷歌罢工活动组织者Clair Stapleton已离职

　　2018年 11 月，谷歌员工发起了声势浩大的 Walkout 罢工活动，并获得了全球范围内 20,000 名员工的支持与响应。事情起因是谷歌公司对于性侵犯指控的处理政策引发了众怒，但高层却一直没能积极回应员工的抗议诉求，最终本次罢工吸引了全世界的关注。

　　然而近日，活动重要组织者之一的 Clair Stapleton(YouTube 营销经理)已经从谷歌离职，疑似遭到了报复。她的离别喊话是：“我希望高层能听到员工的心声，如果他们不知道怎么带人，那不如交给我们!”

　　Uber宣布公司组织结构调整：首席运营官和首席营销官辞职

　　据悉，优步(Uber)公司首席运营官巴尼•哈福德和首席营销官丽贝卡•梅西纳辞职。

　　Uber首席执行官达拉•科斯罗沙希在写给员工的电子邮件中表示，Uber的发展现在让他有时间更直接地参与公司的日常运营，他决定Uber的核心业务负责人将直接向他报告。科斯罗沙希表示，鉴于此变化，哈福德同意首席运营官的角色“不再有意义”，并且决定离开公司。

　　科斯罗沙希表示，他还决定将Uber的营销、传播和政策几个团队合并，以保持“对消费者、合作伙伴、媒体和决策者的统一叙述口径”。合并后的该团队将由吉尔•哈泽尔贝克领导。哈泽尔贝克在此次人事变动前，是该公司传播和公共政策高级副总裁。科斯罗沙希说，梅西纳对该公司的决定表示赞同。

　　亚马逊高管：机器人不会抢人工作，反而提高工人工资待遇

　　机器人将能够替代人类简单重复劳动的预言令无数行业的普通工人感到恐慌。然而，近日亚马逊一位高管却公开表示，机器人的运用不仅没有替代工人，反而能够增加工人的工资。

　　亚马逊全球消费部门首席执行官Jeff Wilke表示，亚马逊运用机器人和人工智能技术，让仓库内的工作更加安全高效，让人们解放出来干自己最擅长的事，那就是创意和运用智慧。

　　在亚马逊仓储中心内，机器人能够将商品运送到工人面前，工人只需要待在原地就能完成分拣工作。这些小型机器人让工作变得更安全，也变得更加有效率，这让亚马逊能够支付工人更高的工资。

　　GlassDoor：特斯拉的雇主形象变差，评分不及平均值

　　据悉，特斯拉公司在两个知名就业网站上的排名有所下降，这表明在这家电动汽车公司裁减员工、转变战略和高管更替的背景下，人们对该公司作为雇主的不满情绪正在加深。

　　在职业社交网站领英(LinkedIn)4月发布的“2019年顶级公司”年度排行榜上，特斯拉排在第16位，在2018年和2017年，特斯拉分别排在第五位和第六位。

　　就业网站GlassDoor根据用户在第一季度中撰写的评论，特斯拉的总体公司评分从2017年的3.6星(最高为5星)下降到了3.2星。在GlassDoor网站上总共有将近100万名雇主接受了用户评估，平均评分为3.4星。

　　行业新闻：

　　任仕达：超过三分之一的中国香港员工愿意放弃至少10%的工资以换取职业安全感

　　据任仕达香港地区的研究表明，中国香港超过三分之一(39%)的员工愿意放弃超过10%的工资以换取职业安全感。

　　据悉，该研究是任仕达雇主品牌研究的一部分。研究还发现，在当地员工眼中，职业安全感是第三大最重要的员工价值主张。同时，有43%的受访者正在寻找能够提供职业安全感的理想雇主。

　　任仕达在研究中还发现，有59%的员工表示，“工资和福利”仍然是求职者在寻找理想雇主时最看中的因素。其次是工作与生活的平衡(58%)、职业安全感(43%)、财务状况良好的雇主(37%)和职业发展(33%)。

　　人力资源服务供应商联通人力2018年营收1.623亿元，同比增长18.52%

　　人力资源服务供应商联通人力(835295)近日公布的2018年年度报告显示，2018年营业收入为1.623亿元，较上年同期增长18.52%;归属于挂牌公司股东的净利润为2.000万元，较上年同期减少89.77%;基本每股收益为0.003元，上年同期为0.030元。

　　2018年，联通人力资产总计为1,829.662万元，较上年期末增长7.44%。经营活动产生的现金流量净额本期为117.264万元，上年同期为-47.909万元。

　　联通人力是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业，主营业务为人力资源服务，主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘及劳务外包等人力资源业务。

　　瀚纳仕：澳大利亚五分之二的员工计划在2019年跳槽

　　据瀚纳仕澳大利亚的调查数据，有五分之二(40%)的澳大利亚员工计划在未来12个月内寻找新的工作。

　　调查中，缺乏晋升机会是专业人士寻找新工作的主要原因，其次是缺乏新的挑战、缺乏有竞争力的薪酬、缺乏培训和发展以及工作与生活无法平衡。

　　与此同时，瀚纳仕还发现，有44%的人受访者对他们目前的工作“非常满意”或“极其满意”。另外，有47%和54%的受访者分别对他们的现任雇主和直接管理者“非常满意”或“极其满意”。

　　一体化人力资源综合解决方案提供商一览网络2018年营收1.233亿元，同比增长44.83%

　　一体化人力资源综合解决方案提供商一览网络(833680)近日公布的2018年年度报告显示，2018年营业收入为1.233亿元，较上年同期增长44.83%;归属于挂牌公司股东的净利润为1,511.532万元，较上年同期增长83.10%;基本每股收益为0.30元，上年同期为0.17元。

　　报告期内，一览网络资产总计为1.789亿元，较上年期末增长6.21%。经营活动产生的现金流量净额本期为2,010.979万元，上年同期为1,459.927万元。

　　资料显示，一览网络通过“平台 服务”、“线上 线下”的 O2O 互联网人才服务模式，为客户提供网络招聘、RPO、猎头、培训及其他人力资源综合服务。

　　任仕达发布《flexibility@work 2019》报告

　　数字革命对劳动力市场产生了一系列的影响，随着机器人和人工智能(AI)的创新发展，未来这些影响还将持续。鉴于此，机器换人、人工智能取代人工等一系列现象引发了人们对失业的担忧。

　　近日，任仕达最新发布的《flexibility@work 2019》报告显示，这一担忧可以理解，但实际上完全没有根据。自动化从另一角度上反而对工作岗位数量产生积极影响，每年将推动总就业率增加0.5%左右。

　　最先受到影响的往往是那些利用简单的技术就可实现自动化的行业与岗位。在这个过程中，新的职业、工作岗位和工作类型会源源不断地创造出来，弥补消失的工作数量。