2018年余额已不足，

　　即将到来的2019小目标定好了么?

　　别急，先来看下

　　2018的人才市场都有哪些大事件，

　　2019又有怎样的发展趋势。

　　2018年人才市场 招聘收缩与人才短缺并存

　　2018年的人才市场从年中刮起了一阵缩招、停招、裁员风，临近年底风势越发强劲，随之而来的是“互联网寒冬将至”的种种言论。

　　从2018年6月起的上百家P2P平台接连爆雷，到之后华为、阿里、京东、腾讯等巨头的缩招减员传言，尽管之后也有辟谣称是“正常的系统升级”，但不难看出快速发展行业正在进行一些整合。除了互联网行业，房地产行业和一些制造行业也在招聘上趋向于更加保守。国考在2018年也缩招了一万人，事业编制大幅缩减。

　　尽管好像不需要招聘那么多人了，但绝大多数的HR还是喊着缺人，随着整个人才供应的人口红利消失，复合型和经营型人才成为了战略性、短缺性的缺口。企业也更加关注高端人才的招聘。

　　核心人员流动意愿下降 人才向二线城市的流动加剧

　　在2018年的大环境下， 组织内部的核心人才的流动意愿普遍在下降。有招聘指数显示，北京、上海、深圳的人才跳槽的活跃意愿在慢慢降低，但是从一线城市到二线城市的流动意愿在大幅扩增，成都川渝区域成为新热点。

　　从一线城市流出的人才在国内的地域分布中，流向一线城市的人才占到28.06%，流向非一线城市的人才占到71.94%。国内二三线城市近年来的快速发展使其具有工作机会和生活质量可兼顾的优势，再加上各种抢人政策的吸引，一线城市的人才更倾向于灵活作战，不死守大都市，从而选择人才竞争相对缓和的城市，发挥自己的优势。

　　新兴行业人才存在结构性缺口 后互联网时代相关行业崛起

　　中国就业研究所的数据显示，互联网行业连续几个季度就业持续下滑。而后互联网时代的相关产业在迅速崛起，比如AI、区块链、大数据，人才需求极其旺盛，而且人才定价极高。这部分人才存在结构性的供给缺口，很多大数据、人工智能的人才，都是传统计算机专业摇身一变而来的。

　　总体说来，有三类人才最为短缺：一类就是所谓“人物”，主要指的经营人才，尤其是新产业的领军人才;第二类是“牛人”，就是技术大咖，技术创新人才、产品设计人才;第三类叫“能人”，就是能够履行好自己职责，创造高绩效的人。

　　2018年许多行业、企业都在进行变革，作为人力资源相关的从业者如HR和猎头，也需要进行改变。有专家指出，人力资源需要进入3.0时代，不同于1.0的站在人力资源的角度解决人的问题，也不是2.0的站在组织的高度解决人的问题，而是站在组织的高度解决组织的问题。

　　HR/猎头要像企业家一样的去思考，对未来有洞见力，对客户需求有洞察力，对人性有洞悉力。在组织处于变革的过程中，拿出专业的意见，承担起责任。

　　寒冬即使来临，看清趋势、找到前路，

　　我们亦可对抗凛冽。