最近，乐视的日子并不好过。在不少人印象中神奇的贾跃亭也似乎在一夜之间走下神坛。

　　11月初， 贾跃亭接受媒体专访时表示：乐视将不会裁员，但年底考核会严格采取末位淘汰制，淘汰比例至少在10%左右。他还强调：乐视体育已成为了绝对的行业老大，所以调整会相对较小。

　　11月15日，乐视官方发布 《LeEco和乐视汽车生态获6亿美元投资》一文。 宣布贾跃亭通过其长江商学院的十余位同学，已签署了总额6亿美元的投资协议。

　　12月6日， 乐视回应媒体称乐视体育即将裁员，整体幅度在10%左右。有消息透露，实际裁员是20%。

　　从乐视以往对待员工的情况来看，裁员可能是乐视体育的最后一个选择。

　　乐视在去年推出了震撼业界的全民持股计划，是整个行业内最给力的。员工不需要出资购买，在转正后就能获得相应的股权。

　　同时，乐视在对高管精尖仁才的引进上，也是互联网企业中最给力的，花费了极大的精力和财力。

　　乐视也相信，人之于企业，是一切生产活动的根本。

　　但是规模化的裁员对于一个企业来说损害是巨大的：可能会损害公司未来2-3年的战略竞争力;可能严重打击员工的士气、对企业的信心;对“人文”和企业文化造成长期的损害等等。

　　法律上，裁员必须是支付经济补偿方式协商解除合同。

　　这次乐视体育的裁员，也是采取正常的N+1。N=经济补偿金，1=提前通知金。

　　N就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1指如果没有提前30天通知你解除，这次乐视裁员绝大部分都没有30天提前通知，基本上是周一和你说，然后周二周三就要让你走，所有大家都有1。

　　借乐视裁员的事件，我们来看看相关的法律规定。

　　不得裁减对象：

　　尚在怀孕、生育、哺乳期的女员工

　　工伤治疗期内的员工

　　非因公负伤或医疗期内的员工

　　除工作表现不佳外，家中有直系亲属或供养关系的

　　其他法律规定不能解除合同的情形

　　经济补偿金：

　　用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除合同为由，请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　公司要求被裁减立即办理手续的，公司予以支付其一个月工资。支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资，月工资高于市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算。

　　被裁减员工权利：

　　1、依法获得应得工资及经济补偿权利。

　　2、离开公司后6个月内，若参加原所在岗位招聘，在同等条件下优先获得录用权利。

　　3、符合内部招聘条件的，可报名参加内部公开的岗位竞聘权利。

　　4、若对公司裁员决定中经济补偿部分不服，可依法提起劳动仲裁的权利。

　　被裁减员工义务：

　　1、服从公司决定，不得诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿;情节严重移交公安机关处理。

　　2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，情节严重并移交公安机关处理。

　　3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。

　　希望乐视好运，更祝在企业背后努力的员工们，努力得幸运!