很多企业都会面临工荒，不涨工资，招不到人;工资涨上去，企业吃不消。用工成本上涨迅速，特别是在近年企业效益不理想的情况下，附着在工资上的成本又太高，对企业构成较大压力。用工成本怎么降?

　　用工成本怎么降? “机器换人”渐成潮流

　　面对这个问题，受访的多家企业直言，“工资是不可能降了，这两年企业有困难，工资别涨太快就不错了。”毕竟，经济发展最终还是要让人过上好日子。企业都认为，尽管人工成本高、增长快，但是不大可能用压低工资的办法降成本。中航锂电的负责人表示：“员工是创造价值的，企业对这点要承认。”何况，当前人口结构发生变化，劳动力供求关系正从过去的“买方市场”逐步转为“卖方市场”，结构性短缺问题日益显现。在这种市场环境下，降工资也不现实。嘉兴市亚杰喷织有限公司负责人说，今年年初企业招熟练工就遇到了难题，工资待遇涨上去了，才招够了人。

　　随着人口红利的逐渐下降，企业用工成本不断上涨，工业机器人正逐步走进公众的视野。中国产业洞察网分析师李强认为，人口红利的持续消退，给机器人产业带来了重大的发展机遇;在国家政策支持下，产业有望迎来爆发期。全球工业机器人的应用领域也有所扩大。2010年，在德国市场，除了汽车行业，食品行业显著增加了机器人的利用。可见，在药品和化妆品行业和塑料行业，机器人的投资潜力巨大。预计亚洲将成为工业机器人行业发展最快的地区。

　　工业机器人是面向工业领域的多关节机械手或多自由度的机器装置，它能自动执行工作，是靠自身动力和控制能力来实现各种功能的一种机器。将数控机床的伺服轴与遥控操纵器的连杆机构联接在一起，预先设定的机械手动作经编程输入后，系统就可以离开人的辅助而独立运行。这种机器人还可以接受示教而完成各种简单的重复动作，示教过程中，机械手可依次通过工作任务的各个位置，这些位置序列全部记录在存储器内，任务的执行过程中，机器人的各个关节在伺服驱动下依次再现上述位置，故这种机器人的主要技术功能被称为“可编程”和“示教再现”。

　　提高劳动生产率，成为多数企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在推行“机器换人”。肖学兵介绍说，“只要能用机器代替人工的，现在我们都倾向于用机器。”他举例，在手机主板测试环节，更新设备后，原先需要十几个人的工作，现在交给1个人操作4台机器就可以了。

　　当今工业机器人技术正逐渐向着具有行走能力、具有多种感知能力、具有较强的对作业环境的自适应能力的方向发展。当前，对全球机器人技术的发展最有影响的国家是美国和日本。美国在工业机器人技术的综合研究水平上仍处于领先地位，而日本生产的工业机器人在数量、种类方面则居世界首位。