元月23日，宁波年会一结束，仁本公司招聘部全体提前出动，兵分两路：一路马不停蹄开赴城站火车站、汽车北站、杭州民工聚集区下沙、新雁公寓和萧山等地，向返乡民工散发客户单位招工简章和一万份仁本求职联系卡;另一路则利用民工大量返乡的机会，南下赶赴农民工相对集中的湖南怀化市农村进行动员，5天时间辗转溆浦、洪江、中方三县市10多个乡镇，在当地就业局工作人员带领下开展“拉锯式宣传战”。

　　正月初六，仁本公司上班第一天，招聘、客服、法务、财务、市场等多个部门紧密配合，“协同作战”，来到广业职介所两个招聘窗口和顾家工艺等处开展了声势浩大的招工“春风行动”。

　　2月16日，元宵节前一天，仁本招聘部联合下沙20多家用工单位，在九堡汽车客运中心站广场前拉起“开发区外来务工人员就业服务站”的大红横幅，冒着嗖嗖的寒风冷雨现场招聘。短短10天，为三花控股集团招工150人，以加强培训面试合格率达70%。

　　春节后，仁本余杭分公司全体员工立足岗位，除所在地外，联合31家用工企业，在杭机路、东湖北路广场摆摊设点，免费招工。截止3月15日，余杭分公司新入职员工1346人，高出去年同期49个百分点，同比增加了400多人，基本满足了企业用工需求，分公司经理刘胜连续两年成为余杭电视台缓解“招工难”采访的电视明星。

　　据客服一部统计，截止3月中旬，扣除春节放假因素，今年仅下沙地区新入职员工2514人，同比增加了26.6%，呈现出上升的好势头。

　　芜湖分公司采取推荐有奖的办法，重拳出击，为重点企业德尔福派克电器公司按时完成了120名招工任务，并对每一名录用员工征求意见进行回访，受到用工单位的好评。