重磅消息来啦!国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作出修改，2025年起，法定节假日增加2天!

　　1、明年起法定节假日增加2天

　　11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：

　　修改如下：

　　一、将第二条第二项修改为：

　　(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

　　第四项修改为：

　　(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)。

　　二、增加一条，作为第七条：

　　全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

　　本决定自2025年1月1日起施行。

　　也就是说，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

　　2、本次调整具体涉及哪些变化?

　　1、法定节假日总天数增加

　　《办法》修改前，我国全体公民放假的节日是7个，共放假11天。此次修改后，新增2天，即农历除夕、5月2日，7个节日共放假13天，其中：

　　春节4天(除夕至初三)，通过调休放假至少8天，较原来增加1天;

　　劳动节2天(5月1日、2日)，调休放假5天，较原来少调休1天;

　　2、除夕纳入放假

　　近些年，除夕主要靠调休或者灵活休假进行保障。此次将除夕纳入法定节假日，通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。

　　3、春节假日延长

　　增加后春节放假4天(农历除夕、正月初一至初三)，放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。

　　2027年春节假期就可以放假9天!

　　4、五一调休减少

　　“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。

　　5、明确调休原则

　　《办法》中明确指出：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

　　3、2025年放假安排

　　元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。

　　春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

　　清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

　　劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。

　　端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

　　国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

　　4、以后还会有调休吗?

　　《办法》中明确指出：

　　全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。

　　除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

　　拓展：

　　1、调休相关的法律规定

　　早在1949年12月23日，为统一全国年节及纪念日的假期，政务院就颁布并实施了《全国年节及纪念日放假办法》，这之后国务院分别于1999年9月18日、2007年12月14日、2013年12月11日三次修订该办法。

　　根据之前规定：

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假;

　　部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　2、劳动者对调休是否具有决定权

　　对劳动者请假、休息采用批准制是用人单位经营管理权的体现，通常情况下用人单位的批准权具有权威性，但用人单位管理权的行使基础应当符合社会主义核心价值观，若超出这个范围那么则涉嫌滥用，因此用人单位管理权并不绝对。

　　通常情况下，在劳动者的调休没有妨碍到用人单位正常运营的情况下，双方可以理性协商调休。

　　3、调休能否强制清零

　　不能，强制清零调休违背了《劳动法》第四十四条的立法精神，剥夺了劳动者的休息权以及请求报酬权。

　　5、工资计算有新变化吗?

　　基于以上《决定》，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。

　　一、职工全年月平均工作时间和工资折算(原算法)：

　　二、职工全年月平均工作时间和工资折算(新算法)：

　　1、制度工作时间的计算

　　(1)年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天

　　(2)季工作日：248天÷4季=62天/季

　　(3)月工作日：248天÷12月=20.67天/月

　　(4)工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　2、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　可以看到的是，月工资计算天数没有变化。

　　加班工资计算

　　依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。

　　目前现行算法是：

　　加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

　　以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费(包含奖金、津贴、补贴等)，不能以单独一项作为计算基数。