现在灵活用工逐渐成为趋势，很多企业的用工方式从传统用工转化为核心岗位+劳务派遣的模式。

　　但是，企业什么情况下需要选择劳务派遣呢?不能盲目跟风选择，而是要结合企业的实际情况。这是作为企业管理者、HR应该考虑的事情，那么你知道什么是劳务派遣吗?你的企业有使用这种用工方式吗?今天给大家科普一下。

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　为什么要选择劳务派遣呢?

　　劳务派遣优势明显，能帮助企业降本增效，具体优势如下：

　　1、简化管理理程序

　　2、减少劳动争议

　　3、分担风险和责任

　　4、降低成本费

　　5、解决编制不足

　　6、自主灵活用

　　7、规范工作

　　企业什么情况需要使用劳务派遣?

　　1、工作量骤增时：企业某一段时间的工作量较大，业务需要大量员工支持企业运作，如生产操作工、客服部门、年终会计结算、双十一快递业务等等，期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。

　　2、临时人力补充：员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;

　　3、未受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人;为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位;为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才派遣及相关依托服务。

　　4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。

　　5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。

　　6、小规模试验新的管理(用人)制度。

　　7、驻地、外地、短期性用人需求。

　　劳务派遣具体有哪些内容：

　　(1)派遣岗位要求:临时性、辅助性或者替代性;

　　(2)临时性岗位:存续时间不超过6个月的岗位;

　　(3)辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，订立2年及以上劳动合同;

　　(4)替代性岗位:用单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位;

　　(5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;

　　(6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;

　　(7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在工作单位所在地设分支机构的，由工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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