2014年，中国高校毕业生人数高达727万，仅浙江高校高达27.5万。

　　大学生面临着就业、创业的考验，大学生最难就业季已经到来。

　　如何破解大学生就业问题?日前，杭州仁本人力资源有限公司向政府和社会交出了一份答案，他们充分发挥自身所从事的人力资源优势，联合杭州的顾家家居、华东集团、八佰伴、三花控股、旺旺、顺风快递、海螺集团、欧派门业等百家企业，与之建立了人才战略合作协议，向高校毕业生伸出了就业、创业橄榄枝。据悉，仅此，浙江高校通过杭州仁本人力资源公司将向上述企业输送各类专业的大中专毕业生将达到1万人，以缓解政府压力，同时也为面临择业的高校毕业生们广开了就业门路。

　　杭州仁本是浙江和安徽著名的人力资源有限公司，多年来在就业安置、就业培训、劳务外包、人才引进等方面积累了丰富的经验，为浙江出现的用工荒输送了大批外来务工者，有效地解决了企业用工难问题，仅2013年他们累计为企业招聘人员5万多人，曾多次被评为“中国劳务派遣诚信单位”、“杭州市人才中介先进单位”、“杭州和谐人事劳动关系先进单位”。

　　作为杭州高校大学生就业、创业引领计划的发起人，该企业总经理向联合认为，随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

　　大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门槛逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

　　如何破解这一问题?向联合认为，根本途径是多措并举，实行求职就业与自主创业相结合，政府帮扶与自我努力相结合，建立政府主导、企业主体、社会帮助的就业帮扶体系。这次杭州仁本人力资源公司联合百家著名企业引领大学生创业就业，就是号召和倡导企业积极吸纳大学生就业，引导全社会都来关心和支持大学生就业。企业要充分发挥阵地作用，成为吸纳和使用大学生就业的主要阵地，成为大学生人尽其才、才尽其用、建功立业的英雄用武之地。

　　向联合认为，作为改革开放的受益者，民营企业要主动为政府分忧解难，从自身发展需要出发，通过改革挖潜增效，扩大生产规模，增加用工需求，这正是杭州仁本联合百家企业“引领大学生就业创业计划”的目的所在。