两会今天谢幕，操心了一个礼拜的国家大事，不知大家感想如何啊?

　　本次“两会”，从“六稳”到“六保”，就业都被放到了首位。政府工作报告中，单“就业”一词就被提及39次，足以显示国家对就业问题的重视。

　　多维度、广范围地施行系列企业减税降费、促进消费、技能培训补贴、促进企业融资等等政策，这些政策目标都与稳定就业息息相关。

　　宏观来讲，稳定就业一是需要保持存量的稳定，也就是要使得企业发展稳定，从而达到用工稳定;二是拓宽就业渠道，支持创新，创业。

　　无论从哪个方面来讲，其背后都需要充分发挥人力资源配置的重要作用，需要一个高效、灵活、且紧跟时代具有数字化创新的人力资源市场做支撑。

　　那么两会期间的相关的政策、议题，那么两会期间的相关的政策、议题，对人力资源行业会带来哪些影响和变化呢?

　　一、帮助中小微企业平稳渡过难关

　　会上，在沪全国政协常委、上海市政协副主席周汉民认为，“要努力稳定现有就业，尤其要关注中小微企业，尤其是民营企业。它们贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量，是我国经济高质量发展的中流砥柱。

　　“尽力帮助企业特别是中小微企业、个体工商户渡过难关”，是这次政府工作报告的明确宣示。

　　两会期间，关于企业减税降费等纾困解难政策持续出台。

　　1、加大减税降费力度

　　前期出台六月前到期的减税降费政策，执行期限全部延长到今年年底。

　　小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。

　　2、推动降低企业生产经营成本

　　降低工商业电价5%政策延长到今年年底。

　　宽带和专线平均资费降低15%。

　　减免国有房产租金，鼓励各类业主减免或缓收房租，并予政策支持。坚决整治涉企违规收费。

　　3、强化对稳企业的金融支持

　　中小微企业贷款延期还本付息政策再延长至明年3月底，对普惠型小微企业贷款应延尽延，对其他困难企业贷款协商延期。

　　鼓励银行大幅增加小微企业信用贷、首贷、无还本续贷。

　　大幅拓展政府性融资担保覆盖面并明显降低费率。

　　大型商业银行普惠型小微企业贷款增速要高于40%。

　　支持企业扩大债券融资。加强监管，防止资金“空转”套利。金融机构与贷款企业共生共荣，鼓励银行合理让利。

　　为保市场主体，一定要让中小微企业贷款可获得性明显提高，一定要让综合融资成本明显下降。

　　4、优化民营经济发展环境

　　保障民营企业平等获取生产要素和政策支持，清理废除与企业性质挂钩的不合理规定。限期清偿政府机构拖欠民营和中小企业款项。构建亲清政商关系，促进非公有制经济健康发展。

　　仁本解读解析

　　很多企业对于政府发布的政策并不会特别的敏感，反应速度也很慢，人力资源行业能帮助企业及时跟进政策资讯，合理地梳理出最优方案去帮助相应的企业，使得企业更好地把握利好政策来节省经营成本，增加经营收入，平稳度过困难期。

　　疫情之下的经济环境，要做好中小微企业的服务，对人力资源行业的解决方案都提出了更高的要求，人力资源行业与企业命运始终是共进退的，认真解读政策，及时有效的申请申报政策优惠让企业能享受到政策利益最大化将是杭州仁本今年始终追求，致力解决的问题。

　　二、灵活用工发展空间巨大

　　网约车司机、外卖员、电商……新业态培育出新的经济增长点，提供了大量就业岗位。

　　在疫后保就业的要求下，灵活就业从业者的劳动享有社会资源保障的要求更加凸显，会上高小玫呼吁需加快行动，推进立法，建立保障。

　　她建议从地方劳动登记监管、失业管理和保障、工伤保障以及职业培训体系等，对灵活就业做出相应规定;进一步完善灵活就业保障，尤其是完善灵活就业者的职业社会保险制度，进一步完善灵活就业的失业保障，尽快设计适合这一群体的失业保险模式;探索完善灵活就业保障与城镇职工保险的衔接，打通制度障碍，进一步提升就业灵活度、劳动力市场灵活性。

　　在沪全国政协委员胡卫指出，随着新产业新业态不断涌现，“斜杠一族”越来越流行，从事多种职业、灵活就业的年轻人越来越多，要帮助灵活就业人员解决养老、医疗等问题，让他们能够稳定就业。“在线经济包括鼓励年轻人在线办公、在线就业，这方面就要有一定的政策放开。以前我们居住的房子是不能登记公司的，一定要商住两用房才能登记注册公司。现在在稳就业的形势下，应该有相对宽松的政策。”

　　政府报告指出：我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消。资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。

　　仁本解读解析

　　灵活用工模式对于人力资源行业来说其实已经不算新鲜事了，灵活用工业务是人力资源业务的重要组成部分。第三产业因其劳动力需求量大，使用密度高，对劳动力就业的吸纳能力极强的特性，是灵活用工发展的沃土。我国第三产业逐年扩大，并且提升空间巨大，为我国灵活用工的发展提供了广阔的市场前景。

　　人力资源行业运用灵活用工模式，可以帮助企业协调人力配置、共享员工服务、分摊经营成本等，并且非常符合新时代经济发展和新时代员工注重职场体验的工作模式。可以预见，灵活用工将在人力资源行业得到进一步优化和深入运用。杭州仁本结合互联网大数据与线下大量人员储备，建立高效快速匹配的灵活用工众包平台即将上线，为企业提供优质的灵活用工众包服务。

　　三、推动创新和就业

　　会上，政府报告里提出：要推动制造业升级和新兴产业发展。大幅增加制造业中长期贷款。发展工业互联网，推进智能制造。电商网购、在线服务等新业态在抗疫中发挥了重要作用，要继续出台支持政策，全面推进“互联网+”，打造数字经济新优势。

　　深入推进大众创业万众创新。发展创业投资，增加创业担保贷款。深化新一轮全面创新改革试验，新建一批双创示范基地，坚持包容审慎监管，发展平台经济、共享经济，更大激发社会创造力。

　　眼下复工复产正在加速推进，经济运行正在恢复正常，人大代表杨振斌希望用人单位利用这个时间点，逆周期而行，提前进行人才筹备，有针对性地投放一些计划，提前做一些储备，厉兵秣马，为企业以后的发展打下更好的人才基础。”用人单位这时候招到的大学生应该会更优秀一些的。”

　　仁本解读解析

　　作为与人才资源、人力配置打交道的人力资源行业，怎样做好人才储备规划和人才筛选工作在今年疫情影响之下，显得尤为重要。

　　企业发展离不开人才和创新，如何帮助企业、推动企业人员供需平衡，招募优秀人才促进企业创新，人力资源行业也需要不断地扩宽思路、创新服务方式，为社会就业和企业创新提供强有力的人力资源服务支撑。