近日，北京大学人力资源开发和管理研究中心共同推出的《中国人力资源服务业白皮书(2013)》(简称“白皮书”)。白皮书预测，中国人力资源新兴专业市场潜力或达百亿元人民币规模。

　　对此，作为杭州人力资源行业的领军人物、HR专家、杭州仁本人力资源有限公司总经理向联合进行了全面解读。

　　他认为，“白皮书”对人力资源服务业进行细分研究后发现，尽管人事代理和人才派遣是目前国内人力资源服务市场最大的两块业务，但在未来5到10年，在线招聘、职位外包、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源数据处理外包等领域将具备巨大的市场潜力和发展机会，将形成百亿级规模的新兴市场，人力资源市场的发展将从重“量”向重“质”转变，即人力资源新兴专业市场的发展将成为行业发展重点。

　　该份白皮书还显示，以云计算为核心的人力资源SaaS服务(让原本模糊的人力资源管理变得更为透明化、可视化和可量化)和大数据分析将成为人力资源服务行业的发展趋势。

　　杭州仁本人力资源公司总经理向联合表示，业内领军企业有责任去推动大数据在人力资源业中的发展和运用，这不仅惠及企业本身，而且对政府、社会、企业和个人都十分有利。

　　该份白皮书已连续发布7年，持续追踪中国人力资源服务业的发展轨迹。今后，白皮书还将探讨如何在中国社会与经济转型发展的过程中，实现行业的自我完善和能力提升。

　　“十二五”以来，人力资源服务的需求持续增加，行业专业化分工不断深化，人力资源服务业的规模进一步扩大，也形成了更加完善的具备专业化、市场化、信息化发展的人力资源服务产业链。

　　与欧美等发达国家的人力资源服务业相比，白皮书认为中国人力资源丰富，但整个产业的服务值低，总收入仅与世界中型国家行业平均水平持平，中国尚未形成全国统一的“人力资源服务产业”政策，通过财政、金融等经济杠杆的间接干预政策十分匮乏，同时，相关机构服务范围过于广泛，缺乏“专业性”。

　　向联合赞同白皮书建议，他认为，中国人力资源服务业必须对接国际，实现规模化、专业化发展，更要打通国家战略、产业转型和就业体制这三者间的联系，在中国由“人口大国”向“人才强国”的转型发展中发挥作用。