劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　现代企业经营过程中，人力资源管理招聘和人力的流动总是带来很多问题，而劳务派遣在企业经营过程中往往能解决众多问题。

　　1、弹性用工问题

　　劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

　　弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。

　　2、编制问题

　　编制一定程度上影响了企业招工。在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

　　3、招工问题

　　企业之间的合作，都因双方能替彼此解决问题从而共赢。

　　迈入毕业季，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

　　4、成本问题

　　对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。

　　通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种：

　　一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

　　另一种是改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

　　5、用工风险

　　减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。

　　最近两年，很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。

　　劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

　　2017年，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，因为劳务派遣依然能解决企业的很多用工问题。

　　杭州仁本专业人力资源服务公司，10年劳务派遣业务经验。

　　全面介入企业派遣员工入职到离职的全部过程。包括人员招聘、面试体检、劳动合同签订、社保缴纳、公积金缴纳、个税缴纳、工资发放、工伤生育申报、劳资纠纷处理等一系列人事相关工作。

　　劳务派遣更多疑问可拨打：0571-85118191