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劳资纠纷究竟如何处理才是最佳?
发布时间:2016-07-19 丨 阅读次数:

  随着市场经济深入推进和员工维权意识增加,劳动纠纷也日渐频繁。然而企业在处理相关问题时经常有劳动用工和人事方面的法律问题困惑,导致处理起来费时费力,甚至有不少用工风险。


讲座现场


  应杭州经济技术开发区人力资源协会的邀约,我司副总经理李双全7月15日下午在城建文化馆做了“劳资纠纷处理技巧”讲座,此次培训主题切中不少成员企业需求,企业的参与热情很高,共吸引40多家企业的相关负责人到场,甚至有不少外地的企业和同行参加。


与会嘉宾


  李总深耕人力资源行业20多年,10多年法院的从业经历更是让他精通相关法律法规的立法背景和条款使用情境,并具有丰富的实操经验。在现场,李总分享了多个已处理完结的劳资纠纷案例以及多种处理方式,赢得了与会嘉宾的赞赏。


李总在介绍具体的案例处理


  活动中,与会嘉宾围绕实务操作中经常遇到的问题和困惑踊跃发问,李总一一耐心解答。会后,协会希望在未来能和仁本人力资源有限公司有更深层次的合作,而与会嘉宾则纷纷表示,李总的讲座理论性和实践性兼备,非常“接地气”,也使他们对相关法律法规的理解更加深刻和透彻。既增强了企业在用人选人方面的理念,也能更好地运用法律维护企业合法权益,规避用人风险,促进企业长期健康发展。

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