一、案情概括

　　2024年2月，A公司因内部调整组织架构，管理人员口头通知张某从后勤部门调整至生产部门。因生产部门绩效收入较高，张某并未对调整后的岗位和绩效方案提出异议，按公司要求到岗工作。2024年4月，受订单量影响，生产部门的绩效大幅降低，张某认为公司未经本人签字同意违法调岗降职降薪、未足额支付劳动报酬，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起仲裁要求公司补足工资差额、支付经济补偿、绩效奖金等。

　　二、争议焦点

　　张某的岗位调整和薪酬调整是否合法有效，张某的主张是否能得到支持?

　　仲裁庭开庭审理后认为，张某被调岗后月基本待遇变化不大，当月绩效工资还有所提高，且钟某到新岗位任职、履行新岗位职责持续超过1个月未提异议，即张某已通过实际履行同意调岗。绩效工资变化是用人单位经营自主权范畴，张某在新部门受订单量影响绩效出现变化符合公司经营特点、经济效益和法律规定。因此，公司调岗合法并已足额支付劳动报酬，遂裁决A公司无需向张某支付工资差额及经济补偿等。

　　三、经验反馈

　　合法调整员工岗位的几种情形：

　　1、虽然没有签署书面文件，但是劳动者实际到新岗位履职超过一个月未提异议的，推定用人单位调岗有效。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以根据其工作能力为其安排新岗位。

　　3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整的，可以变更劳动合同。

　　4、用人单位规章制度中载明对员工进行岗位考核，员工考核不合格时可以调整工作岗位，且员工经客观公正考核，确有不能胜任当前岗位情形的。

　　5、用人单位与员工在劳动合同中约定有明确的岗位调整情形、时间、和调整后的岗位及待遇的。

　　6、并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。