一、案情概括

　　王某2020年3月经a公司派遣入职杭州b公司，2023年11月8日，王某因肺部感染入院治疗。2024年2月8日，a公司工作人员通过微信询问王某是否能够返岗工作或者接受调岗至长白班岗位，王某回复称：”仍需治疗，无法返岗工作”。2024年2月10日a公司向王某邮寄通知，告知王某因其医疗期满无法返岗或接受其他岗位安排，a公司将于2023年3月10日解除双方之间的劳动关系。王某提出自己仍在治疗阶段，公司无权解除劳动关系，医疗期解除劳动关系属于违法解除，需支付赔偿金。

　　二、争议焦点

　　如a公司3月10日通知王某解除双方之间的劳动关系，是否属于违法解除?

　　判断a公司解除行为是否违反《劳动合同法》，前提是判断王某的医疗期是否经过。该案中，王某系2019年毕业，2020年3月入职a公司，此前无就职和社保缴纳记录，因此截止2023年3月，王某的工龄为四年，且期间均在a公司工作，其医疗期为三个月。王某未提供材料证明其存在医疗期延长情形，因此2024年2月8日王某医疗期满后，a公司即可履行通知义务，询问其是否能够返岗或接受另行安排的工作，王某也已明确答复自己无法返岗，此种情形下，公司有权经提前一个月通知后解除双方之间的劳动关系，a公司3月10日通知王某解除劳动关系不属于违法解除。

　　三、经验反馈

　　员工医疗期期限如何判断，医疗期满解除劳动关系需要经过哪些程序。

　　1、医疗期期限

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。因此，员工的医疗期需要根据其具体工龄和司龄并参照以上标准综合判断。

　　2、医疗期满劳动关系解除程序

　　员工医疗期满后，单位应当通过微信、工作软件、信函等书面方式询问员工是否能够返岗或接受调岗，如员工确认无法返岗或接受其他工作安排，单位可通知员工解除劳动关系，但需确保提前一个月告知员工解除事宜，并按照员工每工作一年支付一个月平均工资的标准支付补偿金。