王桂花于2012年5月2日入职上海达摩公司，双方签订了一份无固定期限劳动合同。王桂花的岗位为质量管理。

　　公司处《员工手册》第5.3.2规定，危害或威胁公司内任何人士;发表虚假或者诽谤性之言论，从而影响公司、客人或其他员工的声誉，构成甲类过失，立即解除劳动合同，无经济补偿金。

　　公司于2019年5月14日，以王桂花存在不当言行，侮辱公司上司及同事、发表虚假言论，构成甲类过失为由，解除双方劳动关系。

　　2019年5月15日，王桂花申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金104,804元。仲裁委对王桂花的请求不予支持。

　　王桂花对此不服，遂诉至法院。

　　公司为证明王桂花存在违纪行为，提供王桂花与其他同事及领导的微信聊天记录以及公司对吴某(仓库经理)、侯某某(仓库主管)、张某(财务经理)的调查笔录。

　　其中，微信聊天记录显示王桂花说“这女人脸皮太厚，讲它是垃圾都抬举它，它就只配是一坨屎”，“已经把它拉黑了，这坨屎太臭”，“丁克捧的这两个畜生缺德事一桩接一桩不怕遭报应”“这坨屎好像又被保住了，又在车间招人了”等内容;

　　调查笔录主要记载王桂花存在“污言秽语，人身攻击，给很多员工造成了困扰”，“她经常会在同事面前说一些带有诅咒或者侮辱性的话，甚至在同事微信群里诅咒我不得好死”，“对一些员工的称呼带有侮辱性，很是缺乏尊重”等内容。

　　王桂花认为微信聊天记录是私人聊天，是正常的交心沟通，不是工作场所，不构成侮辱诽谤。

　　吴某、侯某某、张某还出庭作证。

　　证人吴某陈述，王桂花还对直属领导侯某某言语攻击，说他一言堂、工作安排不合理、与下面的同事就像皇帝与妃子的关系等。

　　证人侯某某陈述，王桂花是其下属。王桂花表面上服从领导，但暗地里在小群诅咒其、要其死......

　　一审判决：王桂花对同事发表带有侮辱性质的不当言语，其用语较为不堪，属可立即解除劳动合同的甲类过失行为。

　　一审法院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。

　　本案中，公司提供的微信聊天记录、证人证言能够相互印证，形成证据锁链，故本院确认上述证据于本案中具有证明效力。

　　从公司提供的证据来看，王桂花数次对同事发表带有侮辱性质的不当言语，其用语较为不堪，显有不实之处，该行为违反了公司处员工手册的规定，属可立即解除劳动合同的甲类过失行为。

　　公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与王桂花的劳动合同，并无不当，故王桂花要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

　　综上，一审判决驳回了王桂花要求支付赔偿金的诉讼请求。

　　王桂花不服，提起上诉，认为微信聊天内容系与他人的私人聊天，并不是在工作群中，而且事出有因，他本意是为了维护公司的合法权益，公司系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　二审判决：互联网并非法外之地，应谨言慎行，私人微信聊天理由并不能阻却王桂花行为的不当性。

　　本院认为，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。王桂花对同事发表带有侮辱性质的不当言语，本院对此予以严肃批评。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王桂花主张该些不当言语仅发在私人微信聊天，然互联网并非法外之地，也应谨言慎行，故该理由并不能阻却王桂花行为的不当性。

　　王桂花的不当行为不仅属于公司员工手册规定的甲类过失行为，而且也严重违反了劳动者应遵守的劳动纪律，故公司解除与王桂花的劳动合同，并无不当。王桂花要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。

　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。