2019年1月13日，赵小静入职圣元商业公司，职务为职业顾问。双方签订的合同约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。

　　公司《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。

　　2019年12月13日，因奶奶生病晕倒住院，赵小静发微信向部门领导金经理请假5天，由于假期长，金经理无审批权限，告知赵小静需向公司监事请假，赵小静随即向监事电话请假对方没有接听，发微信请假未获回复。在此情况下，赵小静未出勤。

　　2019年12月19日，公司下发劳动合同解除通知书，理由为赵小静未履行请假手续，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自离岗至今未归，公司多次与赵小静联系均无法联系，已严重影响了正常工作，给公司造成损失，结合公司相关规定决定于2019年12月16日起解除双方的劳动关系。

　　赵小静认为公司系违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。

　　法院查明，赵小静提交的一份疾病证明书，上面载明：“彭某仙于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治疗”，以及村委会证明，上面载明：赵小静与彭某仙系祖孙关系。

　　赵小静从2019年1月13日到公司工作至2019年12月16日解除合同，共工作11个月，公司发给赵小静的报酬底薪加提成共计70,419.42。

　　法院经审理认为，劳动合同具有鲜明的人身依附性。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为具有进行惩戒的权利，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。

　　劳动者应善意履行、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，同时对用人单位能够善意、宽容、合理地履行管理权抱有合理地期待。

　　根据《劳动法》规定的精神，以及公司方的规章制度的规定，赵小静提出请假，是赵小静的权利。当然，是否批准，这要看赵小静的请假事由是否具有合理性和必要性。

　　本案中，赵小静因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部门经理和监事请假5天均未收到回复，随后向监事盛全电话请假，未接听。赵小静认为，其向公司已经说明了请假原因，是因为祖母生病住院而请假，望其批准，但是并未得到公司回复，赵小静和公司就这一事产生了争议。

　　赵小静请假事出有因，公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。

　　尊老爱幼是中华民族的传统美德，赵小静请假事由符合情理，作为用人单位对赵小静申请不作任何回复，也未明确表示不准赵小静请假。公司的消极行为，实属对其员工的不负责任。事后公司以赵小静无故旷工，违反公司单位的规章制度辞退赵小静，属于违法解除劳动合同，理当支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　对于赔偿金的数额，赵小静11个月的总收入为70,419.42元,平均月收入6,401.76元。赔偿金为：月工资×1个月×2倍=12,803.52元。

　　综上，一审法院判决公司于判决生效后五日内支付赵小静赔偿金12,803.52元。

　　二审维持原判。