一般用人单位的工作制是朝九晚五，在此期间按时完成工作对我们来说也许并不难，但偶尔也需要自己加个小班才能把工作完成的更细致、更好。那么这样的自愿加班能够向用人单位索要加班费赔偿吗?今天和小编来看这样一个案例。

　　案例回顾

　　小周与一家公司签订了一年的劳动合同，公司确定他的工作时间为每天8小时、每周40小时的法定标准工作时间，并按标准工时制度支付他的工资待遇。工作期间，小周很勤奋，很多时候都是在下班后自愿加班，完成工作任务。一年后，小周表示不再续签劳动合同，同时要求公司支付其一年内的加班工资，并出示了延长工作时间的考勤记录。不过，公司却认为，对小周实行的是计时工资制度，公司并未安排其延时加班，不能另行支付加班工资。

　　法院意见

　　同时，用人单位支付加班工资的前提，是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

　　小周平时的延时加班，并不是由公司安排的，而是其自愿行为，并且，他在延时加班时，并未履行公司规定的加班审批手续。因此，他要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资，缺乏依据。

　　小贴士

　　我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。如果单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。